中国邮政储蓄银行贵州分行校招面试特点及考情分析
面试特点
1.三类题型组合考核，综合素质全面评估
涉及辩论赛、无领导小组讨论、半结构化面试。考官通过考生的表现来判断考生的个人品质、逻辑思维能力、表达能力等综合素质。
2.紧扣银行场景命题，测查能力与专业度
辩论赛题目和无领导小组讨论题目一般会基于银行的背景命题，考察考生是否具备一定的金融思维及考生的综合能力。半结构化题目一般会对考生的个人情况进行提问，如自我介绍、优缺点等，再针对考生回答的个人情况进行追问，主要了解考生的个人经历、个人能力等等。除此以外，针对金融专业的考生，还会问及相关的专业知识，主要考察考生的专业能力等。
面试考情
面试形式：无领导（两难类，有强制分组和不分组两种情况；开放类）+ 半结构化（二面）
面试考官：5 位考官，男女考官均有
面试题目：
一面——无领导（开始作答之前，考官先问了考生的生源地）
【材料】
银行为了更好地服务老年人，针对老龄化金融普及提出了五条措施：
1.完善保障措施
2.普及金融知识
3.推出适老化 APP
……
【讨论任务】
1.你认为哪两项措施最有效，并说明理由？
2.请你再提一条措施。
【讨论要求】
1.你有 5 分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；
2.就题目要求发表个人观点，每人限时 1min；
3.请你以团队为单位，在 20min 内，按照任务要求达成小组一致观点；
4.讨论结束后，由团队推选一名代表向面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过 3min。
二面——半结构
第一部分：自我介绍——1 分钟
第二部分：追问
黔南州分行——U 培生
1.给了一个主题，要求做一个 3 分钟的即兴演讲。
2.在实习过程中比较难忘的事情是什么？
3.是一名党员，为什么想要入党？
4.有没有报考过其他银行？
毕节分行——客户服务经理岗
1.为什么报考邮储银行？
2.专业的相关程度不是那么高，为什么还要报考银行？
3.进入银行，作为客户经理岗需要克服哪些压力？
4.更注重福利待遇好还是晋升机制透明？
5.拉赞助的时候主要自己进行沟通吗？
