面试特点
半结构化面试为主，通过提问现场测综合素养
面试以半结构化为主。考官会通过快节奏提问，观察你的临场表达、反应状态，综合判断你的个人特质、逻辑思路、语言表达等核心能力。
深挖个人经历 + 银行认知
半结构化题目一般会对考生的个人情况进行提问，如自我介绍、优缺点等，再针对考生回答的个人情况进行追问，主要了解考生的个人经历、个人能力等等，除此以外还会问及银行相关的知识，主要考察考生是否具备一定的金融思维，对银行工作是否有足够的热情等。
面试考情（以往年面试为例）
面试形式：半结构化（单面）+无领导小组讨论
面试考官：两场面试，每场各 3 个考官
面试题目：
无领导题目
1.银行高质量发展是业务优先还是合规优先？
2.银行网店该注重差异化发展还是核心发展？
3.银行现在要进行养老服务：
第一段：适老化改造的例子
第二段：养老生态圈的例子
第三段：养老金融体系的例子
第四段：因地制宜养老体系的例子
讨论一：银行进行养老服务的积极影响——依次进行个人陈述
讨论二：银行现在要推行各大养老服务，请各位考生进行排序，尽量答成一致意见。
无领导流程
形式一：辩论赛
1.强制分成 AB 组，5 分钟阅读材料和审题；
2.个人陈述 1 分钟；
3.组内讨论 8 分钟；
3.两边各推荐一名代表发言；
4.自由辩论 10 分钟，尽量达成一致意见。
形式二：选择排序题
1.思考 5 分钟；
2.按照序号依次对任务一进行个人陈述，时间为 1 分钟；
3.对任务二进行自由讨论，时间为 15 分钟，达成一致意见；
4.推选一名总结发言人进行发言，时间为 3 分钟。
半结构化题目
第一部分：1 分钟自我介绍
第二部分：追问（根据无领导表现、考生自我介绍、网申简历展开）
1.怎么组织的比赛？
2.对数据敏感是怎么表现的？
3.有没有报考其他的银行或者岗位？
4.家庭情况（几口人，父母在哪，岗位离家近不近）
5.大学期间当班长你觉得最重要的是什么？
