中国建设银行贵州分行校招面试特点及考情分析
面试特点
无领导 + 半结构化组合，多维考察综合实力
以无领导小组讨论和半结构化面试组成。考官在旁边通过观察考生的发言表现，来判断考生的逻辑思维能力、组织协调能力、表达能力、团队精神等综合素质。
紧贴银行场景出题，核验岗位适配度
无领导题目一般是基于银行背景命题，主要考察考生对银行工作的了解程度、是否具备一定的金融思维等等。半结构化题目一方面可能围绕无领导阶段的表现情况进行提问，另一方面会对考生的个人情况进行提问，主要考察考生的个人品质、团队精神、个人能力等等。
提问方式灵活多变
提问方式比较多样化，有指定考生回答，有抢答，有群体提问等，需要考生熟悉各种提问方式，针对性作答。
面试考情（以往年面试为例）
面试形式：
一面：
1.综合营销岗考查形式较为灵活，采用了两种考查形式:无领导小组讨论（加入辩论赛） + 辩论赛；
2.管培生岗采用了即兴演讲的形式进行考查；
3.柜面服务岗采用了无领导小组讨论形式进行考查；
二面:半结构化(群面)
面试考官：3-5 名考官(考官由智联、建行员工以及纪委组成)，
面试题目：
无领导题目
针对数字化银行的发展：
A 方案:提升销售能力;
B 方案:提升运营管理能力
辩论赛题目
工智能能否取代人?
演讲题目
银行网点数字化转型
半结构化题目
1.你觉得你有什么能力进入银行工作?
2.你觉得上次辩论赛谁最差?
3.你觉得你是个随和的人吗?
4.如果你是银行工作人员，由于你的疏忽，导致客户等待时间过久，他大发雷霆，你如何处理?
5.小李是你的同事，你们同时合作负责一个项目，但存在薪酬等方面的竞争，你如何看待这种竞争与合作的关系?
无领导小组讨论(加入辩论赛)流程:
1.候考分组:按签到花名册顺序分 A 组、B 组每组约为 5-6 人
2.提纲准备:5 分钟
3.自由讨论:10 分钟，A 组 B 组同时进行，组内达成一致的意见，并推选考生代表
4.总结发言:2 分钟
5.辩论赛:15 分钟，A 组 B 组进行辩论赛，达成统一的意见，并推选考生代表发言
6.总结发言:3 分钟
辩论赛流程：
1.候考分组;按花名册顺序分为 A 组、B 组，每组 6 人，派考生代表抽取正反方
2.提纲准备:3 分钟
3.个人陈述:2 分钟
4.自由辩论:15 分钟
5.总结发言:3 分钟
6.追问环节:考生是否还有需要补充的
演讲流程:
10 分钟准备，5 分钟演讲，根据演讲内容进行追问
无领导小组讨论流程:
1.提纲准备:3 分钟
2.个人陈述:1-2 分钟
3.自由讨论:15 分钟，达成一致意见
4.总结发言:3 分钟
