贵州省建设投资集团有限公司招聘能力素质测评
1.能力素质测评形式：采用笔试和面试相结合的形式进行。
2.笔试：满足资格条件人数与岗位招聘人数达到3:1的比例方可开考，低于该比例的，对应减少招聘数量。笔试总分100分，原则上60分（含）以上为合格，不合格者不再进入后续环节；笔试成绩按40%计入综合成绩，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字；未参与笔试测评、未取得有效成绩人员，取消进入下一环节资格。笔试成绩及排名将在贵州建投集团官网及公告发布渠道面向社会进行3个工作日的公示。
3.面试：笔试成绩合格分数线及以上人数与该岗位招聘人数达到3:1的比例方可开考面试（低于该比例的，对应减少招聘岗位数量），并按5:1的比例确定面试人选，达到3:1但未满5:1的按实际人数确定面试人选；报考同一岗位应聘者的笔试成绩名次末位并列的，同时确定为面试人员。面试采取现场抽签的形式，根据抽签顺序进行。面试成绩折算成百分制后按60%计入综合成绩，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，面试成绩现场公布。面试得分须达到60分及以上（按百分制计算），方可进入下一环节。
4.综合成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％，按“四舍五入法”保留小数点后两位数。同一岗位应聘人员综合成绩并列者，按面试成绩由高到低进行排名，面试成绩仍相同者进行增加一轮面试，在加面人员中以加面分数高低排名。综合成绩排名通过贵州建投集团官网及公告发布渠道面向社会进行3个工作日的公示。
5.按照应聘人员能力素质测评综合成绩排名，由高分到低分确定进入考察环节人员名单。
6.能力素质测评的具体时间、形式及相关安排等重要信息将通过电子邮件或电话等方式及时告知，请确保预留的联系方式畅通，并留意查收相关信息。
