国企和央企在薪金待遇上有什么区别？哪个更好呢？
单纯的评论国企和央企的待遇孰高孰低难免有些片面，不同的企业岗位所享受的待遇大有不同。从广义上来说，央企的待遇要高于国企一些，但是针对于具体岗位而言，或许还会有一些明显不同。
从目前来看，待遇最好的央企中，军工、电信、石油、黄金、烟草企业都纷纷在列。
从薪资待遇档次上看：
国家电网、中石油、中石化等企业在新人转正后税后收入在20万左右，位于央企薪资待遇的第一档：
中移动联通网通新人转正后，税后收入为15到20万，位于央企薪资待遇的第二档；
国有银行以及国有保险公司新人转正后，收入在10-15万左右，位于央企薪资待遇的第三档。
五大发电集团总部以及几大进出口公司总部，新人转正后的收入为10到12万左右，位于央企薪资待遇的第四档；
其他非垄断性的国企新人转正后，收入为8到10万左右，位于央企薪资待遇的最后一档。
通常国企待遇为五险两金，除了正常的五险一金外，还有大额医疗保险企业年金作为保险的补充。年底奖金大多为年底双薪再加过节费等，另外还有一些日常补助，比如说房补、交通补、话补等。
很多国企单位也会包食宿、供应工作餐等等。国企工作环境相对稳定，讲究“工龄”，以年资为主成果为辅，另还有一些隐性福利待遇。
