贵州省建设投资集团有限公司招聘背景调查、体检和资格复审
在2周内完成对拟录用人员组织开展征信、考察、档案查核、体检和资格复审工作。
1.征信：主要了解拟录用人员的信用情况，以中国人民银行征信中心出具的征信报告为准，若报告显示求职者当前存在被人民法院列为失信被执行人，原则上视为不符合录用条件。
2.考察：主要了解拟录用人员思想政治素质、家庭背景、个人品行、社会关系等方面的情况。一般由户籍所在地或常住地社区、派出所或原工作单位、毕业学校出具证明（留学生应聘人员可采取向其本人、家庭成员、亲戚、朋友、老师、同学、同事等对象谈话，或查阅工作学习生活资料等方式进行考察）。
3.档案查核：由招录公司组织人事部门统筹组织开展招聘岗位条件和人事档案信息对比，全面审核其“三龄两历”等档案材料（留学生应聘人员主要比对其国内学籍材料和国外学籍材料；如无个人档案的，结合考察情况主要比对身份、学习、社会活动等信息）。同时，在拟招录人员书面填报的近亲属关系情况基础上，还应通过档案材料重点了解与贵州建投集团领导干部存在近亲属关系的情况。
4.体检：以县级及以上三甲医院参照公务员录用体检通用标准出具的体检报告为准（留学生应聘人员可就近选择有营业执照的正规医院参照公务员录用体检通用标准进行体检）。对按规定需要复检的，以双方商议一致的县级及以上三甲医院的复检结论为准，复检只进行1次。
5.资格复审：对照招聘岗位资格条件、近亲属关系回避要求等开展资格复审。
