国企和事业单位哪个要好一些? 

2023-03-20 10:57|来源:金粉笔教育|热度:手机上打开

国企和事业单位哪个要好一些?  

一、国企、事业单位区分
  国企分为三类:
  基本进入完全竞争市场的国企,如快消市场、建筑市场的国企,大部分都已经适应了整个市场机制,劳动力市场流通充分,企业员工流动频繁,基本不再区分国企、民企。就算未来改革后,这种国企人事会发生一定动荡,但其员工已经基本适应了这个市场,各项待遇也在市场线上下,基本不变。
  垄断市场的国企,如大家所认知的能源企业、大型矿产企业,还有大型综合集团,这种要不就是部制改革时转为企业,像石油工业部变为中石油,铁道部变铁总,要不就是利益集团的代言,像荣家中信、华润等大型集团。
  还有不完全竞争市场的国企,这种企业介于前两者之间,这种企业改革难度应该不会太大,现在的国企身份对于他们是一种资源和依托,假如进入完全竞争市场后,企业员工待遇应该会像劳动力市场看齐,员工流动率应该会上涨。
  事业单位
  最后是事业单位,总体来看应该是一部分市场化转变为企业,员工自然就变身为企业员工了;另外一部分依然是国家的机构。像教育系统、医疗系统,这些也是国外政治的焦点,慢慢探索吧,任重而道远,至于教师、医生等身份变化,就要看改革方向了。
  二、工资待遇
  从总的工资待遇上来说,事业单位按照类别可以享受全额财政拨款和差额财政拨款,国企虽然说占有一定的国有资源,但是原则上国家财政不再负担企业的经营行为,员工的工资福利也是由企业自筹,不再享受财政拨款。
  一般来讲,国企的工资收入大于事业单位。
  1、地区、行业划分
  事业单位的待遇:基本工资+绩效工资+津贴补贴+奖金。但行业不同,所处的地区不同,待遇也想差大。
  例如同样是医疗卫生行业,乡镇卫生院和县级医院的工资差距是非常大的。
  同样是教育行业,大学教师的工资就远远高于小学教师工资。例如上海、广东、深圳等等东部地区和四川、贵州、云南等西部地区,可能是同样的事业单位,工资差距可能一倍都不止,比如在西部地区是5000,可能东部地区10000都不止。
  国企单位的待遇:基本工资+工龄工资+年终奖。同样的东西部地区的工资差异还是很大。所以在选择国企还是事业单位时,不要只问薪资标准,还要问地区。
  2、单位不同
  一般国企的收入要高于事业单位,但是,也有一些国企单位的收入比公务员可能还要高,比如烟草,电力,通信,三桶油等。国企单位划分种类茅台五粮液、烟草、民航、铁路、直营的加油站、楼下直营的超市便利店等等,你的单位不同,薪资标准自然也不同。事业单位种类划分,中国科学院、协和医院、公立中小学等等所以在选择时,你首先要关注你的职业,以及这两者对于你的发展前景
  三、工作性质、编制
  事业单位是国家设立的一些公益性机构,以政府职能,公益服务为主要宗旨。国企涵盖的工作类别就很多了,涉及到电力,石油,通信等很多行业。
  从编制来看,事业单位工作人员是事业编制,国企里面的正式职工就相当于是有编制的。从工作的稳定性上来说,事业单位的工作更加稳定,因为事业单位都是有编制的,所以每年很多人挤破头的去报考事业单位、公务员,大多数都是奔着这个编制去的;
  国企不同,现在的国企大多是属于合同制,也就是说公司可以在合同到期以后选择与你解约,而你在拿到一笔不菲的解约费之后,就不得不面临一个失业的问题。
  四、晋升发展
  国企的晋升可以说不是很受年龄的限制,年龄稍微大一些也是有晋升机会,事业单位却不一样,晋升受年龄的限制还是比较大,如果一个人在正常年龄段没有获得晋升,以后想要晋升就比较难了。在进入国企初期加班、技术优、肯干都能让你在前期得到肯定和提升。
  工作强度上,事业单位都是严格按照国家关于工作时长,每星期严格按照五天八小时的工作时间,享受法定节假日休息;而国企不同,虽然也是五天八小时,但是实际工作中遇到加班,调休等情况如家常便饭,一天上几个小时班,每周末是否加班这都需要看公司的情况。
  五、考试内容、招聘方式
  事业单位的考试一般单独招考或人社局统一招考,各地的招聘时间不同,基本条件是18周岁以上、35岁以下,具体条件还需关注每年的招考信息。
  考试内容:大部分地区考公共基础知识、职业能力测试、申论、专业科目。
  国企的考试大部分一般走校招途径,少部分走社招。
  考试内容:国企考试最常考的三个科目是行政职业能力测试、公共基础知识和申论。

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