每年贵州特岗教师都是招聘八千人左右，招聘人数是贵州一次性招聘人数最多的。所以，欲从事教师职业的考生，这个是一个不错的选择。金粉笔教育就和大家看看为何报考特岗教师的几个方面，这里以贵州特岗教师为例。
1、相对于参加教师编制考试，参加贵州特岗教师第一阶段招聘免笔试，只面试，这样对于笔试弱，面试强的考生是一个优势，也保证了参加考试的考生都可以面试竞争，劣势就是加大了面试竞争。
2、贵州“县级特岗教师计划“是由户籍限制的，为幼教职位，各县根据实际情况制定招聘要求，户籍限制，保证了贵州籍或者本市籍才可以报考，避免了外省或者其它市的来参加竞争。
3、贵州”国家特岗教师计划“中由针对精准扶贫户岗位的，对于这些岗位，符合条件的可以报考，比其它职位竞争小。而且，符合精准扶贫这个条件的，也可以报考其它不需要这个条件的职位。
4、贵州特岗教师要求报考人员专业、教资证、报考职位三者一致或相关，这就挡住了哪些专业不符合的，降低了竞争力。而且贵州各市在部分专业相关认定中也有些差异，报考的时候需要看发布的专业相关规定。
5、贵州特岗教师与编制教师同工同酬，在服务的三年内，属于基础工作经历，符合事业单位、公务员或教师招聘规定的基础工作经历，这在报考时，相对不限工作经历的也是一个小小的优势。同时，对于特岗服务三年的，服务期内考察合格的，可以就地转编。
6、很多人对于特岗教师考试，在心理上不是很重视，而编制教师考试，大部分考生不论报考心理和准备，都很重视，竞争大。所以，这对于欲从事教师职业的考生来说，特岗教师是个很好的选择。
总结：特岗教师是准编制教师，而且，特岗教师是为了解决中西部落后偏远地区义务教育阶段教师资源紧缺而特别招聘的，一方面随着经济的发展，教育经费投入不断增加，另一方面教师人数也趋向于饱和，未来特岗教师取消也是由可能的，所以，大家要考特岗教师要趁早。
