163贵州公务员考试面试资料网资料：2020年公职招聘面试考试该如何去作答，本站整理了最新的面试热点、面试素材积累和面试作答技巧，供考生参考学习使用。
2020年公职招聘考试面试指导：遇到社会热点题目时，如何让自己打的更合理
在面试中，遇到谈一些现象、做法或政策等题目时，怎么让自己在分析问题时能够谈出不一样的内容。
一、思想意识层面
1.坚定为民服务/不忘初心/牢记理想信念的主动性/自觉性不够强。
考生在作答时可以根据具体题目的具体要求进行筛选、使用，如谈基层问题时，可以说：个别基层官员坚定为民服务的自觉性不强;谈党员(干部)的廉洁自律时，可用：部分党员牢记理想信念的主动性不够强。继而代替以往常用的“思想意识不足/不到位”等。
后面的要点使用方法以此类推，考生们可根据分析的话题自行选择。
2.以人民为中心/牢记使命的信念扎根不够深。
3.党性/个人素质锤炼不够。
4.自律意识/原则意识/服务意识/规则意识/法律意识修养放松。
5.政治觉悟/宗旨观念有所淡化/不达标。
6.自我约束/自我监督/自我提高/自我批评有所忽视。
二、能力实践层面
1.担当作为/干事创业/奋发有为/的冲劲儿/闯劲儿不足。
2.勇于进取/联系群众/实事求是的实践能力弱化。
3.严守纪律底线/敢于突破创新/积极解决问题/主动转化运用的能力下降。
4.理论学习肤浅/政治站位不鲜明。
5.脱离组织/遇事推诿/懒政怠政的行为屡见不鲜。
6.执行决策/争创先锋的动力不足。
当然，仅仅说这一句话还是不够的，这只是每个要点前面的概括，该要点的内容需要考生酌情展开，如第三点中，在围绕“敢于突破创新的能力下降”这一点进行分析时，考生可从遇到问题绕着走、认为多干多错少干少错不敢不错等进行展开，也可谈一些缺乏创新能力带来的危害等进行深入的剖析。
三、制度机制层面
1.简政放权制度落实不到位。
2.统筹协调机制不健全。
3.联动机制不科学。
4.反馈机制不全面。