2016年事业单位面试热点：“常回家看看”入法
■热点概述
2013年7月1日起，新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》将正式施行：家庭成员不得忽视、冷落老年人；与老人分开居住的，应经常看望或问候；禁止歧视、侮辱、虐待或遗弃老人，禁止对老人实施家庭暴力。许多媒体在报道这条消息时，不约而同地使用了“明日起，不常回家看望老人将属违法”的标题，并呼吁“各位，有时间就常回家看看爸妈吧”。
“常回家看看”入法在社会上引起广泛争议。有人认为，不应将道德问题上升到法律；有人质疑，相关标准、规定是否具有可操作性；还有人抱怨，高强度的城市竞争与工作压力大才是造成子女“不常回家看望老人”的“罪魁祸首”。当然，也有人认为这是对老年人权利的最高维护。
■热点透析
（一）1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准的《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定了职工探亲假期：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（二）2008年《辽宁省老年人权益保障条例》的颁布施行，首次将精神赡养义务的立法成文化，给老年人主张精神赡养义务履行提供了相应的法律依据。《辽宁省老年人权益保障条例》在第三十一条规定，赡养人应当履行对老年人的精神慰藉义务，与老年人不在一起居住的，应当经常问候、看望。同时对特殊主体违反该条例的惩处进行了规定，国家工作人员如果违反上述规定的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，给予行政处分，或追究相关法律责任。
（三）2012年8月，全国妇联老龄工作协调办、全国老龄办等机构发布的新版“二十四孝”行动标准，在网上引发热议。新“二十四孝”行动标准内容有：1、经常带着爱人、子女回家；2、节假日尽量与父母共度；3、为父母举办生日宴会；4、亲自给父母做饭；5、每周给父母打个电话；6、父母的零花钱不能少；7、为父母建立“关爱卡”；8、仔细聆听父母的往事；9、教父母学会上网；10、经常为父母拍照；11、对父母的爱要说出口；12、打开父母的心结；13、支持父母的业余爱好；14、支持单身父母再婚；15、定期带父母做体检；16、为父母购买合适的保险；17、常跟父母做交心的沟通；18、带父母一起出席重要的活动；19、带父母参观你工作的地方；20、带父母去旅行或故地重游；21、和父母一起锻炼身体；22、适当参与父母的活动；23、陪父母拜访他们的老朋友；24、陪父母看一场老电影。
（四）我国第一部老龄事业发展蓝皮书——《中国老龄事业发展报告（2013）》2013年2月27日在京发布。蓝皮书指出，截至2012年底，我国老年人口数量达到1.94亿，比上年增加891万，占总人口的14.3％。全国老龄办副主任、中国老龄科研中心主任吴玉韶在新闻发布会上介绍，随着新中国成立后新出生的人口进入老年期，我们迎来第一个老年人口增长高峰。2013年，老年人口数量将突破２亿大关，达到2.02亿，老龄化水平将达到14.8％。
■相关评论
@全国老龄工作委员会办公室副主任朱勇：道德是基础，法律是保证，法律不是万能的，如果把本属于道德调整的范围纳入法律强制规范，就会降低道德的权威性，法律执行起来也失去了基础。当然，得不到法律支持的道德，其影响力也将大打折扣，法律是最低的道德底线。所以，两者的关系相互依存又相互转化，只有将道德规范和法律的强制力有机地结合起来，才能更好地发挥其积极作用。
@南都评论：新修订的《老年人权益保障法》得以实施，将会使占我国总人口数11.4%的1.67亿老年人受益。特别是，将“常回家看看”入法，释放出“以法治孝”的善意。问题是，善意的初衷，不一定能够取得理想的结果。以法治孝，无疑是在拿法律“绑架”道德和孝心，规定再硬，措施再得力，也会遭受一些无德不孝之人的“软抵抗”。也就是说，“常回家看看”入法，因缺乏可操作性，注定会陷入执行难、损害法律威严的尴尬境地。
@湘江评论：我国不是缺少法律条文，恰恰是规章制度过多过滥。有些法律因没有严格执行、落到实处，反而影响了法律的权威性。“常回家看看”入法固然可喜，但是“守法”却比较难。这主要难在时间没保障，难在经济有困难，也难在交通不方便，更难在谁来执行、谁来监督。因此“常回家看看”入法，需要再“看看”，做到既合理，又合法，促使其不断完善。
@中国宣传网：仅仅修改了相关法律很难让一些道德脱缰的人回到道德的快车道，说得直白一点，强扭的瓜不甜，一部法律能改变社会现状简直就是天方夜谭，这里需要全社会文明教育倡导监督的加强，提高全民族的道德文化素质，也需要国家制定更加完善的人性化法律法规并实施，道德建设应与法律同行，如此改进社会风气，构建和谐社会将不难。
■真题链接
1、为保障老年人权益，给予老人更多精神关怀，国家拟立法规定子女除了赡养老人之外还要时常的关心和看望老人，问对这一做法你怎么看?（2012年2月18日国家公务员民政部面试真题）
2、我国老年人口有2亿多人。《老年人权益修正草案》提出单位应该给工作人员安排一定的休息时间回家看老人，你怎么看待？（2012年7月3日下午湖北公务员面试真题）
3、过年了，市民张先生与弟弟妹妹相约去爷爷家吃年夜饭，饭桌上老人多次想和孙子孙女说说话，但面前的孩子们却个个抱着手机玩，老人受到冷落后，一怒之下摔了盘子离席。对这件事情你怎么看？（2013年4月13日下午北京市公务员面试真题）
4、社区空巢老人百余户，社区要开展聊天室，组织老人与子女视频聊天，作为社区工作者，你会怎么开展？（2013年4月16日下午北京公务员面试真题）
5、对新颁布的《老年人权益保护法》中规定了“常回家看看”，你对此有什么看法？（2013年7月6号河南省三支一扶面试真题）
■命题预测
【实战模拟1】
古语有云：百善孝为先。请结合实例谈谈你对这句话的看法。
【参考答案】
我认为任何事情都要一分为二，辩证地来看待。孝作为人类传承的根本，为人子女当孝，为人父母当慈。中国传统文化几千年来讲究忠孝治国，也把孝作为一个好人的第一条件。孝，是我们看人与交友的第一信条；孝，是作为一个孺子可教的好学生的基础。
首先，“百善孝为先”的说法放之四海而皆准，真正的孝有三种境界，一是养父母之身，这个属于物质层面，是基础的基础；二是怡父母之心，承欢父母膝下，和颜悦色，博父母欢心，开解父母胸中愁烦，使父母保持精神愉快，这个属于精神层面；三是行父母之志，牢记父母教诲，发扬父母德业，实现父母志愿和期望，弥补父母不足，不懈努力，完善自身，以求报效社会国家，这是事业层面的。这三个方面融会贯通并行不悖，才是真正意义上的孝道精神之所在。
其次，构建和谐社会的关键在于“和”，撇开政治术语，和谐社会可以通俗理解为人类追求家庭和乐、人际和顺、社会和睦、天下和平。家和万事兴，只有子女孝顺才能使得家庭和睦，才能使社会和谐。在新时代的背景下，构建社会主义和谐社会的基础也是“孝”。
然而从事情的另一个方面来看，愚孝也是不可取的。老人要求子女做的事，不合法又不合道德，子女又满足老人的需要，这就是愚孝。当然百善孝为先，子女遇到这样问题，应该晓之以情动之以理，来说服老人，不能即使看到父母犯错也不劝阻，导致不可收拾的地步。
最后我认为“百善孝为先”的最佳做法是，保证父母长辈在物质和精神层面的满足，尽力行父母之志，父母做错事时及时劝阻，成为父母在生活中孝顺的儿女，在精神层面上平等的朋友。
【实战模拟2】
单位让你组织一次以“孝文化?感恩”为主题的系列活动，你打算如何开展？【参考答案】
孝是中华民族的传统美德，党中央也特别重视孝文化的传承，特别颁布了《中华人民共和国老年人权益保障法》，以保障老人的权益。作为“孝文化?感恩”为主题系列活动的策划者，我要本着为百姓做实事、做好事的工作态度，真真切切地将工作落到实处。
开展每一个活动之前，必须首先做好调研工作，了解各种情况，做好详实地调查和记录工作。在做好基本的调研之后，将形成的策划以文本形式向领导提交汇报。之后，我将从分四个阶段来开展工作。
第一阶段是“找榜样，学孝行。”表彰单位里孝顺长辈的先进个人，宣传他的事迹。利用张贴海报，悬挂横幅等方式宣传推广孝文化。
第二阶段是“感亲恩，立孝志。”开展主题为“拥抱父母、真情感恩”的征文大赛。让大家写出自己身上发生的故事，真正体会父爱母爱的伟大，回报父母。
第三阶段是“利他人，献孝心。”组织单位员工采买食物、电器等物品，慰问家庭比较困难或者没有子女在身边的老人。帮助单位员工照顾需要帮助的长辈，真正实现单位一家亲的目标。
第四阶段是“立制度，存孝德。”成立专门的工作小组，建立完整的制度。在各种重大节日或休息日，组织员工和志愿者，时常帮助单位在职员工的父母或退休老人，让孝德长存，营造“孝心在我心”的良好氛围。
在组织这一系列活动的同时，我还会安排人员全程进行记录，最后以影片展示的形式进行宣传，来将本次活动的效果最大化，如果有必要的话，我还会联系相关媒体进行跟进采访，扩大宣传。相信通过这一系列的“孝文化?感恩”系列活动，本单位不仅能将孝文化代代相传，还能影响到周围的人，将其推广开来，实现本次活动开展的真正目的。
【实战模拟3】
你所在小区的一些老人喜欢晨练，部分居民反映老人晨练放的音乐影响到了他们的正常休息。如果你是该小区的管理员，你会怎样处理这件事？
【参考答案】
作为小区的管理员，我的职责是尽量保证每一位居民的正当权益，这就要求我不仅要照顾到老人晨练的权益，又要保证居民的正常休息时间。我将会从人性化理念、标准化管理两方面入手，处理好这个问题。
一、用人性化的理念去服务，用实用性的方法去解决问题。
随着社会的发展、科学发展观、构建社会主义和谐社会等战略思想的不断实施，晨练已经成了一种越来越风靡的休闲项目。并且从老年人的心理特点来看他们为国家、社会贡献了大半生，退休后最怕被社会所淡忘，我们要尽可能地用理解的心情去与老人们沟通。
二、在管理上标准化，在工作上耐心化。
我可以尽量安排老人在早上6:30以后开始晨练，与周边居民休息的时间尽量错开。并在小区里划出一片空旷、空气环境好且远离住家的区域给老人晨练。如果有条件，还可以设一些美观的隔音板，尽量降低音量。按环保要求，居民区噪声白天不能超过55分贝，设立一个测音器，每天及时记录音量，便于监测。加强对晨练人员宣传，促进文明晨练。我们通过安全宣传板报对游客进行安全常识宣传,还要通过书籍、报刊、网络等途径学习各种保健知识向晨练的人员宣传，使服务内容不断丰富，服务质量不断提高。
小区就像一个大家庭，每一位居民都是我的家人，只要我本着“以人为本，用心服务”的工作理念，工作质量和服务水平就能得到切实提高。真正为晨练的老人提供一方、平安、舒适、和谐的健身环境；为小区的居民创造一个安静、休闲的生活空间。
【实战模拟4】
“常回家看看入法”，有人认为这是给老人的一份法律权利，也是给儿女的一份法律义务；也有人表示质疑，认为这是纸上谈兵。请谈谈你对“常回家看看入法”的看法。
【参考答案】
我认为将“常回家看看入法”很有必要，这是给老人的一份法律权利，相信在孝文化盛行的中国，很少有人会不孝顺父母，但是这作为增进父母与子女之间的保障，确实无可厚非。
首先，老年人孤单寂寞的原因是他们与年轻人，在生活习惯、思维方式、身体状况上的巨大的差异，形成了代沟，分居养老的情况非常多。于是才有了老年人希望子女们能“常回家看看”的需求。原本把“常回家看看”也纳入法律条文是一件大好事。但如何实行常回家看看呢？几日一看？几月一问？或子女在外地创业，拼搏。由于事业的压力，家庭的负担，交通条件等等的客观原因造成不能常回家看望父母，或者是打个电话问候，很多问题无法具体规范。啃老一族冷冰冰的到此一游，还会使父母哭笑不得。
其次，“常回家看看”是一种以精神孝道为主的内容，是子女对父母发自内心感恩的行为。因此“常回家看看”对大多数己尽孝的子女们是画蛇添足，对不孝的甩爹族是隔靴搔痒，作用不大。早已成俗的重阳节也入了法，但如何过老年节没有下文，这对老年人来说只是画饼充饥，望梅止渴。
最后，其实是“常回家看看”的法律条文在实施细则方面不够全面，具体执行时也有一定的难度。为了今后让“常回家看看”真正实现，我想提出以下三点建议：
第一，落实能保障老年人权益的一线机构，国内已有社区居委会组织，它们分布广，也最接近群众。可以再设一个关心老年人的专员，帮助维护老人权益。
第二，目前对经法院批准的欠债未还，信用卡恶意透支者拉入黒名单，如果对那些确有不孝行为之人，由其父母和社会监督者申请入黒名单，就可以让大家口诛笔伐，起到震慑作用。
第三，创造一个以孝为荣，全民尽孝的文化氛围。古训曰：百善孝为先，孝是中华民族的传统美德，上要给老人创造一个愉悦的生活环境，下要对年轻一代加深更具现代化的文明教育，真正形成一种高尚的社会风气，使我们的社会成为一个和谐的、充满活力的社会。