贵州定向选调身份与定级
贵州定向选调由省委组织部统一组织招录，属于行政公务员编制，是后备干部培养序列。
本科转正：一级科员
任职满一年的本科生，可破格提任乡科级副职
硕士转正：四级主任科员（副科职级）
任副科级职务满一年的硕士研究生，可破格提任乡科级正职
博士转正：二级主任科员（正科职级）
任正科级职务满二年的博士研究生，可破格提任县处级副职
贵州定向选调薪资待遇
贵州省公务员和选调生的工资是一致的，都是由基本工资、津贴、补贴和奖金这主要的四部分构成。
1、薪资水平
总体薪资：全省待遇(含五险一金，全包统计)大致区间在8-12w之间。
特殊岗位：公检法系统 的岗位因为有特殊津贴，总收入会比同地区普通公务员高出约20%。
2、地区待遇差异
第一梯队（省直、贵阳、遵义、黔西南）：待遇最好的地区，年薪全包普遍在12万左右
第二梯队（黔东南、黔南、六盘水、铜仁）：年收入大约在10万左右
第三梯队（凯里、毕节、安顺）：年收入大约在8-9万元
3、基层生活与福利
作为重点培养对象，符合条件的选调生可享受人才公寓、低成本的单位食堂等福利。另外，定向选调生可享受安家费补贴，标准通常按学历分级发放。部分地区还提供地区系数加成。
贵州定向选调发展前景
1、定级起点高
转正定级直接“高半级”。本科定一级科员、硕士定四级主任科员、博士定二级主任科员。硕士一入职就相当于普通公务员奋斗好几年的职级起点，相比普通公务员（硕士通常需3-5年才能晋升四级主任科员），定向选调生定级优势明显。
2、晋升速度快
作为党政领导干部后备人选，属于重点跟踪培养对象，基层锻炼后晋升机会较多，基层锻炼经历是核心加分项，考核优秀者可快速提拔，发展前景广阔。
报考建议
追求高收入和生活便利：可选贵阳市直、区直岗位。省会城市教育、医疗、交通等配套资源完善，生活便利性高于其他地市县，收入水平高于其他市州。
看重平台和晋升：可选省直岗位。平台层级决定发展上限，起点高、发展空间大，更容易获得重点培养和跨部门交流机会。
想增加录取概率：可选市州及区县岗位。竞争较小，竞争优势明显。
