中国银行面试特点
?「无领导 + 半结构化」组合面试
中国银行面试全国普遍采用无领导小组讨论 + 半结构化面试的组合形式，两轮面试衔接进行。考官在旁边通过观察考生的发言表现，来判断考生的逻辑思维能力、组织协调能力、表达能力、团队精神等综合素质。
? 命题贴合银行岗位实际
无领导题目一般是基于银行背景命题，主要考察考生对银行工作的了解程度、是否具备一定的金融思维等等。
半结构化题目一方面可能围绕无领导阶段的表现情况进行提问，另一方面会对考生的个人情况进行提问，主要考察考生的个人品质、团队精神、个人能力等。
? 提问方式多样化
面试的追问环节有指定考生回答、抢答、群体提问等多种形式，需要考生熟悉各种提问方式，针对性作答。
面试形式解析
?? 无领导小组讨论：多名考生组成小组，不指定领导，围绕给定议题按照个人陈述、自由讨论、总结陈词等环节达成共识。考官不参与，全程观察每个人的表现情况。
?? 半结构化面试：在固定面试题目基础上，考官可灵活追加提问的形式。
面试考情（以往年为例）
面试形式：无领导小组+半结构化
考官人数：5位
面试流程：思考（5min）→个人陈述（1min）→自由讨论（10-30min）→总结陈词（5min）→追问环节
面试题目：
【讨论题目】
1.银行利率下调后，对银行有何利弊?对客户有何好处?
2.银行要支持两个产业发展，请从以下两个对象中选一个。
A.乡村建设 B.智慧城市
3.双十一银行要推销产品，从以下两个对象中选择其中一个进行推销。
A.老年客户 B.年轻客户
【追问题目】
1.如果选择两个组员和你合作，你会选择和哪两位组员合作?(指定考生作答)
2.你作为团队的领导者，分享你大学当领导的经历。(指定考生作答)
3.谈谈你对股票和基金的认识。(抢答)
4.你觉得总结陈词的组员总结有哪些好和不好，如果由你来总结，你比他总结得更好还是更差?(指定考生作答)
5.领导把你派到自己不熟悉的领域，你怎么办?
