贵州铝业集团铝产业发展有限责任公司（以下简称“铝发公司”）成立于2000年，注册资本金60000万元，主要经营范围为非煤矿山矿产资源开采、选矿、金属矿石销售、非金属矿及制品销售、矿物洗选加工等，坚持以创新驱动发展，大力引进高层次技术人才和复合型管理人才。
现根据公司战略发展需要，拟向社会公开招聘矿业类人才5人。有关事项如下：
一、招聘岗位及招聘人数
铝发公司矿物加工项目副厂长：1人，本科及以上学历，矿冶、冶金、化工、机械等相关专业。
铝发公司矿物加工项目总工程师：1人，硕士及以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），冶金工程、矿物加工、化学工程等相关专业。
铝发公司化工/选矿/矿物加工研发工程师：3人，本科及以上学历，选矿、配矿、矿物加工、化工、冶金工程等相关专业。
具体招聘岗位及详细要求详见附件1。
二、招聘条件
（一）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍，遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规。
2.具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，坚持党的基本路线，在重大政治问题上同党中央保持一致。
3.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力。
4.具有较强的责任心和团队合作意识，服从公司相关工作安排。
5.工作经验及所学专业需符合岗位要求。
6.招聘岗位对年龄有具体要求的，按其要求执行；年龄均以身份证出生日期为计算依据。
7.符合应聘岗位要求的相关具体资格和条件。
（二）学历要求：取得国家教育主管部门认证的学历、学位证书，港澳台地区和国外院校毕业的人员，须完成国家教育部门学历认证。
（三）有以下情况的人员不予招聘录用：
1.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
2.曾被开除公职处分、被开除中国共产党党籍或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被勒令辞退的；
3.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；
4.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
5.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的；
7.近三年年度考核中有被确定为不称职（不合格）的；
8.有吸毒史的；
9.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家相关单位签订服务协议且未满服务期限等的；
10.不适宜应聘的其他情形。
三、薪酬福利待遇
（一）录用人员薪酬福利按照公司的相关标准确定。
（二）录用人员享有企业体检、休假、培训等多项福利待遇。
四、招聘程序
招聘工作按照面向社会公开发布招聘公告、报名、资格初审、面试、资格复审、体检、组织考察、聘用等程序进行。
（一）发布公告：在相关平台上发布公开招聘公告。
（二）报名方式：本次招聘不设现场报名点，采取网上报名的方式进行。
1.简历收取：简历投递时间：2025年11月20日至2025年11月30日23:59，单个岗位简历投递达3:1要求，投递时间结束不再接收应聘资料。每位应聘者按岗位要求进行报名，存在专业要求相同或相近、学历要求不同的岗位，按自愿原则，公司统一安排进行岗位调剂。
2.简历投递方式
（1）邮箱投递简历，应聘人员需将《应聘登记表》（附件2） （Excel电子版、PDF签字版）、近期1寸正面免冠照片、个人简历、学历（学位）证、相关工作（实习）经历证明、技能等级证书、奖励证书和其他相关材料压缩后打包，通过电子邮件方式发送到招聘邮箱：（2675016725@qq.com）。邮件标题注明：姓名+毕业院校+专业+应聘岗位。如：XXX+XX大学+XX专业+应聘XXX岗位。附件压缩包和压缩包内的文件名均以“本人姓名+应聘岗位+文件资料名称”命名。
（2）应聘者应仔细阅读招聘公告，如实、完整填写个人信息，并按要求上传个人相关资料，应聘者提交报名资料后即视为完成报名程序，不得再更改。因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、提供虚假材料等原因造成的后果，由应聘者本人承担。
（3）投递材料仅供本次招聘使用，公司对提交的材料严格保密或销毁。
（三）资格初审
1.报名结束后，由招聘工作领导小组按照公布的岗位要求和报名基本条件对报名人员的基本信息及资格条件等进行初步审查，根据需要可要求应聘者补充相关证明材料，不提供材料者，视为放弃本次招聘机会，不再进入后续环节。
2.专业设置参照教育部历年发布的《普通高等学校本科专业目录》和《研究生教育学科专业目录》。相似国（境）外学历专业由招聘单位研究判断。
3.本次招聘按照满足资格条件人数与该岗位计划招聘人数不低于3:1的比例进行，达不到3:1比例的，取消该岗位招聘或根据岗位紧缺程度据实招聘。
（四）面试方式
1.面试共两轮，分为初试和重点面试。
2.初试：通过岗位资格初审及简历筛选的相关人员进入初试环节。初试成绩满分100分，70分及以上为合格，未达到合格分数线的取消进入下一环节资格，不再另行通知。
3.重点面试：根据各类应聘人员初试成绩从高到低排序确定进入重点面试的人员，末位多名分数相同者均纳入下一环节，未参与初试的，取消进入下一环节资格。重点面试成绩满分100分，80分及以上为合格，未达到合格分数线的取消进入下一环节资格，不再另行通知。
4.各招聘岗位具体的面试时间、面试方式和相关安排等通过短信或邮件等形式通知，请注意查收。因电话、手机短信、邮件等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责，若未按规定时间和规定要求完成材料提交的应聘者视为自动放弃本次招聘机会。
（五）重点面试成绩
重点面试成绩以“四舍五入”的方式保留小数点后两位数字。重点面试成绩相同者增加一轮面试，以加面分数高低排名。
重点面试成绩在铝业集团公众号公示。
（六）资格复审
根据重点面试成绩由高到低排序，按照1:1的比例确定资格复审人选。由招聘工作领导小组对人选的工作经历、征信等信息进行审核。资格复审无异议者，进入下一环节，资格复审存在问题人员不再进入后续环节。
（七）体检及组织考察
1.通过资格复审的人选进入考察环节。考察人选在规定时间内自行到公立医院进行体检（体检费用由本人自行承担），体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格后按要求提供相关资料（体检不合格者，不进入后续环节）。
2.招聘工作领导小组将通过背景调查、政审等方式，对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况进行综合考察。如考察不符合要求，取消进入下一步环节资格。
3.考察人选需按规定时间提交体检报告、学历证和学位证、无犯罪证明、工作及现实表现证明等资料。放弃体检、体检不合格、未能按时提供资料或所提供资料弄虚作假、组织考察不合格，以及有影响录用的其他情况，取消进入下一步环节资格。
（八）研究决定及公示。通过背景考察的人员，经铝发公司党委研究决定后确定为拟聘用人员。在铝业集团公众号上进行公示，公示5个工作日。如遇节假日，公示时间顺延。
（九）递补
因体检不合格、应聘者本人放弃等原因所产生的岗位需求差额，根据用人单位需求实际情况决定是否开展递补工作。递补工作按拟递补人员公告、体检、考察、录用公示的程序进行。
（十）办理聘用手续
拟录用人员按公司劳动用工管理有关规定和程序办理入职手续。拟录用人员未在规定时间内报到的，取消录用资格。
五、注意事项
（一）应聘人员应对提交信息和材料的真实性、准确性、完整性负责。对编造虚假信息的，一经查实，取消有关资格。
（二）应聘人员应正确填写联系方式，并保持通信畅通。招聘期间铝发公司人力资源部按照应聘人员填写的联系方式进行联系，如24小时未联系到应聘人员，将取消相应资格，后果由应聘人员自行承担。
（三）凡未在规定时间内按要求参加面试、体检、资格审查、报到、签订劳动合同等情况的，均视为自动放弃。
（四）在任一环节中发现应聘人员不符合聘用条件的，取消其应聘或聘用资格。
（五）铝发公司有权根据生产经营、岗位要求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
六、纪律要求
（一）此次招聘工作在公司党委领导下进行，具体由招聘工作领导小组负责实施。
（二）招聘工作中，招聘工作领导小组要严格遵守组织人事纪律，不得泄露招聘的信息和考察结果。
（三）整个招聘工作接受公司纪委的监督。
（四）本次招聘由人力资源部负责解释，未尽事宜由公司招聘工作领导小组研究决定。
