近期贵州下半年事业单位招聘陆续开始报名，但是对于5月-6月进行的考试，也陆续进入面试阶段。面对激烈的竞争，事业单位面试不管是保位还是逆袭，在不知道面试对手实力的情况下，不断加强自己的面试实力才是最有力的保证。那么，在贵州事业单位招聘面试备考中，应该如何进行面试准备，面试该从哪些方面切入比较好呢？
在回答中如何做到求真务实？
事业单位面试中解决问题主要考察考生实际解决问题的水平和效果，看作考生在解决问题时，是否能够遵循政府处理问题的基本原则，做到准确把握个人身份、抓住问题本质、考察问题周全、工作方式得当、措施多样合理可行有效。
作答如何做到求真务实？一是思路完整，体现分析能力。能够对问题进行分类、精准把握问题产生的原因、影响、制约的因素等；二是对策具体，能够真正解决问题。有条理的表达对策，内容充实，切勿大而化之。
在回答中如何做到表述清楚？
表述清楚需要做到几点。1.审题精准；2.结构合理；3.亮点突出。
审题精准：能够把握关键词题干的关键信息；能够站到所问角色的角度看待问题；答题思维方式贴近单位所需。
结构合理：清晰的结构呈现才能让考官更好地接收和理解我们的答题内容。做到结论先行、以上统下、归类分组、逻辑排序、层次分明。
亮点突出：亮点在某种意义上来讲，就是考生展现出来的与其他考生不一样的地方。包括外在表现亮点和内容层面亮点，外在表现亮点有表达能力强、结构清晰合理、心态稳定、语言富有感染力、交流自然和神态生动等；内容层面亮点包括思维能力上的亮点、知识积累层面的亮点和经济积累层面的亮点。
在事业单位面试中，面试分数较低的原因在于：
1.审题不精准，分不清主体、抓不住问题、记不住背景、找不准身份。
2.语言表达不流畅，缺乏自信，经常出现卡壳、长时间停顿、反复出现语气词和口头禅。
3.逻辑层次不清晰，经常一段话讲到底，缺乏层次和条理，很容易让考官产生听觉疲劳。
4.内容空洞无物，全套空话套话，模板化现象严重，缺乏具体观点和对策。
所以，在事业单位面试备考中，如果作答时无话可说或存在多方面问题，那就在平时的事业单位面试训练中：一是注意培养层次思维模式，即遵循、提炼问题、分析问题，提出对策的思维模式，从问题的相关主体来寻找原因和对策；二是注重积累，加强训练，做到回答自信、流畅、有内容、有亮点。
