2022年贵阳教师招聘考试报名何时开始？从历年贵阳教师招聘时间来看，贵阳地区非编制教师招聘一般要早于编制教师招聘考试，从5月份会陆续有招聘报名考试，编制教师一般在6-7月份进行招聘考试。
在历年的贵阳地区教师招聘考试中，除了每年的贵阳市春季中小学幼儿园教师统一招聘编制考试外，还有其他的非编制教师招聘考试，如观山湖区、白云区的“双轨制”教师招聘考试；南明区、息烽县的“员额制”教师招聘考试；贵安新区的“雇员制”教师招聘考试；清镇市、乌当区的幼儿园“两自一包”招聘考试等。另外，贵阳编制教师在统一招聘方式外，还有学校的人才引进招聘、公费师范生招聘考试等，这类招聘多是简化程序招聘，一般考试方式是免笔试直接面试。
贵阳地区的教师招聘考试，不论是贵阳编制教师招聘考试，还是各类非编制教师招聘考试，笔试科目主要考《教育综合知识》，笔试总分150分，考试总时长150分钟，《教育综合知识》考试范围包括教育学基础、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、时政知识等，教育学和心理学占得比分比较大，时政知识占比分数比较小。贵阳地区教师面试方式主要采用试教形式， 试教采用无生课堂上课模拟，主要考察教资教态、教学基本功及临场抗压能力、服务意识和举止仪表。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，笔试成绩和面试比例为1:1.5，说明贵阳教师更加重视面试能力。
和其他贵州地区教师招聘面试考试不同的是，试教是贵阳教师面试一直以来采用的方式，同时贵阳教师试教是在考前各学段各学科会发布2-3个考试课题，考生根据发布的考试课题进行试教题目准备，在考试当天由同一个考试同一个学段学科的1号或2号考生进行抽题，抽的题目就是考前发布的课题，抽到哪个课题，同一考场同一学段学科的考生就以这个课题作为当天试教课题。稳定的面试方式和提前发布面试备考课题是贵阳教师面试的一大特色，这样的方式也增加了面试考试竞争难度，同时也让考生备考更有方向和目标。
贵阳教师招聘考试和贵州其他地区教师招聘考试另一个不同的地方在于：笔试进面的比例不同，贵州其他地区教师招聘考试笔试进面一般是1:3进面比例或1:2进面（兴义市）比例，而贵阳教师招聘考试笔试进面比例是不低于1:3、不高于1:6的进面比例，一个岗位，如果笔试考试达到笔试合格分数线上的人数超过1:3，低于1:6，那进面比例按照1:3进行确定，如招聘1人，至少有3人进入面试；如果笔试考试在笔试合格分数线上的人数超过1:6，那进面比例按照1:6进行确定，如招聘1人，至少有6人可进入面试环节。进面人数比例也说明贵阳教师考试优中择优的原则。
