在事业单位或者公务员面试中，如何才能提高考场成功率，考官喜欢那一类型的考生，面试中需要注意哪些？
1、在公职面试中，考官更喜欢什么样的面试考生？
做个考官曾建议：考生可以注意以下几方面——
（1）基本的礼仪要能够表现，表现不要僵硬。
(2)自信沉稳，事业单位或者公务员的工作不同其它，只有保持自信沉稳，才能面对今后的工作。
(3)工作能力强，精气神充足，在工作中有工作思路，比较有灵活性，面对困难能够思考提出实质性的建议和执行力。
(4)语气真诚，真是善与美的基础，诚是信赖的依据，真诚的人比较受人赏识。
(5）对于人际关系有一定的认知度，懂得如何处理上下平级关系，团结协调各方面的力量。
2、在公职面试现场，考生容易失分的表现和情况有哪些？
考官：一般面试失分最主要的原因就是面试时的紧张所致，平时训练时可以侃侃而谈，一到面试，在那种安静的环境下就会紧张不安，思维运转不灵活，建议考生平时注重心态和抗议能力的训练，放平心态。综合大多数考场上考生失分的原因主要集中在以下几方面——
首先，答题千篇一律，注重套路，不会灵活转化；
其次，观念老套无创新，答题平平无奇；
再次，角色观念没有转换，没有准公职人员的意识，答题角色还停留在个人层次，大部分社会经历比较浅，对问题的处理还经历比较少；
最后，刻意追求高大上的东西，没有实质性措施支撑。
3、面试中答题流畅度很重要吗？如果答题有亮点但不流畅如何给分？这个度如何把握？
考官：面试中形式大于内容，追求流畅大于深刻。
首先，面试是听觉和视觉的想结束，更多时候考官都是用耳朵在听，流畅度是对听觉的最大保障；其次，亮点是指追求答题的深度与角度的新颖，而非语言表达的亮点；最后，如果有新颖的观点，建议可以着重表述亮点，但如果一味追求表达亮点影响了表述流畅，会影响分数。
