1.什么是招考公告？有什么作用？
《中华人民共和国公务员法》规定：“录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。”制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过招考公告告知社会公众的。公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、公正性严肃性强的报纸发布并同时兼顾地域性。公务员考试招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上声名更正。
2.什么是考试大纲？有什么作用？
考试大纲是关于考试科目、题型设置及知识点要求的指导性文件，目的是为便于报考者了解、准备和参加考试录用公务员的公共科目笔试。主要包括以下一些内容：
（1） 公共科目笔试内容
（2） 作答要求
（3） 行政职业能力测验的测试内容和题型介绍
（4） 申论考试的测试内容和介绍考试大纲是考生复习备考的依据，考生应当依照考试大纲的具体要求安排复习计划，有针对性的备考。
3.录用计划是如何拟定和审定的？
每年公务员招考前，招录机关（用人单位）根据本单位职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划，报公务员主管部门审定。中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定。省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。
4.招考公告是如何制定的？
每年公务员招考前，省级以上公务员主管部门都要依据有关法律、法规、规章和政策，同时考虑当年实际情况，制定招考工作方案。设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时，其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。
5.招考公告都包括哪些主要内容？
招考公告应当载明以下内容：
（一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；
（二）报名方式方法、时间和地点；
（三）报考需要提交的申请材料；
（四）考试科目、时间和地点；
（五）其他须知事项。
6、本次招录工作原则及程序？
招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。
招考工作按照编制招考计划、发布招考公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察政审、公示、录用审批的程序进行。
