思南县城区学校2017年公开招考选调教师实施方案
根据城区学校布局调整，2017年8月思南中学初中部新增七年级学生800人，田秋小学、第五小学学生规模不断增加，为保证城区学校教师需求，县人民政府决定对城区学校所需学科教师面向全县农村中小学在职教师实行公开招考选调，为保证招考工作正常开展，特制定本方案。
一、成立招考工作领导小组
组 长：黄仕军
副组长：曾应华 何能蓉 安树强 陈仕龙
成 员：朱万惠 陈长远 李思荣 万昭欢
钟尚刚 黄朝宣 王登国
领导小组下设办公室在教育局人事股，由张泽刚、冷廷波、刘 波、陈小玲、冉光波、文宗奎、邹孔智负责具体办公。
二、公开招考选调教师的组织原则及工作程序
（一）招考选调工作在招考工作领导小组的领导下，坚持“公开、公平、公正”的原则；
（二）公开招考选调教师工作坚持公开条件、公开报名、公开考试、公开选调、公开监督，按照城区学校所核编制缺额公开招考选调计划、发布公告、公开报名及资格审查、考试、调动的程序进行。
三、招考选调岗位及计划
第三中学14人，思南中学初中部45人，第五中学27人，城区小学教师15人（一小2人、二小3人、三小1人、五小3人、文军小学2人、田秋小学 4人）；青少年活动中心5人。
学校 | 语文 | 数学 | 英语 | 政治 | 物理 | 化学 | 生物 | 地理 | 历史 | 音乐 | 体育 | 美术 | 信技 | 合计 |
第三中学 | 3 | 1 | 3 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 14 | |||||
第五中学 | 4 | 2 | 3 | 3 | 4 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 27 |
思南中学初中部 | 11 | 6 | 8 | 3 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 3 | 2 | 1 | 45 | |
第一小学 | 2 | 2 | ||||||||||||
第二小学 | 1 | 2 | 3 | |||||||||||
第三小学 | 1 | 1 | ||||||||||||
第五小学 | 1 | 2 | 3 | |||||||||||
田秋小学 | 1 | 1 | 2 | 4 | ||||||||||
文军小学 | 1 | 1 | 2 | |||||||||||
青少年活动中心 | 1 | 2 | 2 | 5 |
四、招考选调范围及条件
（一）招考选调对象：小学教师选调对象为全县农村小学在职在编教师；初中教师选调对象为全县农村初级中学在职在编教师；青少年活动中心选调对象为全县农村初级中学和小学在职在编教师；
（二）报考中小学教师岗位要求年龄在40周岁以下（1977年7月31日及以后出生），工作年限4年及以上（2013年12月31日及以前参加工作）；报考青少年活动中心教师岗位要求年龄在35周岁以下（1982年7月31日及以后出生），工作年限4年及以上（2013年12月31日及以前参加工作），报考青少年活动中心体育学科教师必须是男性教师。
（三）报考小学教师岗位必须具有本专业专科及以上学历，具有报考学科的小学及以上教师资格证和小学二级以上专业技术任职资格。报考中学教师岗位必须具有本专业专科及以上学历，具有报考学科的初级中学及以上教师资格证和中学二级以上专业技术任职资格。报考青少年活动中心教师岗位必须具有本专业专科及以上学历，具有报考学科的教师资格证和二级以上专业技术任职资格。
（四）2017年教师专业知识和技能水平考试成绩为良好及以上；
（五）2013年以来年度考核合格及以上；
五、报名资格审查及报名程序
（一）报名、资格审查
1、报名地点：各学区教育办公室
2、报名时间：2017年6月 26 日- 28日，上午8：30-12：00，下午3：00—6：00；
3、报名所需材料：①毕业证、专业技术职务资格证、教师资格证、身份证（以上证件提供原件及复印件）；②《报名登记表》1份；③近期同底2寸卡片照2张。
4、资格审查：2017年7月14日由县招考领导小组办公室张泽刚、刘波、冷廷波、文宗奎负责资格审查，资格审查合格人员名单在思南教育网发布；
5、领取准考证时间及地点：2017年7月17日在县教育局人事股领取。
6、同一学段同学科统一报名，不确定具体岗位，具体岗位待面试后根据成绩先后顺序进行抽签确定。
（二）报名程序
1、报考人员到各学区办领取《报名登记表》或在人事股163邮箱下载。
2、报考人员认真填写《报名登记表》，由报名工作人员审查有关证件和材料，符合报考条件者准予报名。
六、考试
考试方式为备课和片段教学。备课时间30分钟，片段教学时间10分钟，内容由评委从报考学科教材随机抽。备课和片段教学由评委现场评分，面试总成绩等于备课成绩的30﹪加片段教学成绩的70﹪
面试时间：2017年7月18日
（三）考试地点：见准考证。
（四）考试公示：考试成绩于2017年7月19日至7月21日公示，公示时间3天。
七、招考选调人员的确定
（一）考生面试总成绩合格，从高分到低分与招考选调岗位专业计划数1︰1的比例确定选调对象，末尾并列按2017年教师专业知识和技能水平考试成绩名次确定，成绩公示期满后，按有关程序办理调动手续。
（二）通过招考选调的教师依照有关政策规定由人社部门进行岗位核准，教育主管部门重新履行聘任及相关手续。
八、招考选调纪律
招考选调工作严格按照公开、公平、公正、择优的原则，在县城区中小学教师招考工作领导小组的统一领导下进行。招考选调工作由纪检、监察和人事部门全程参与，并接受全社会的监督。从事考试工作人员与报考者有直系亲属关系的应予回避。如有违纪违规情况发生，对选调人员取消选调资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
九、未尽事宜由招考工作领导小组研究确定。
