不管是在公务员面试考试中，还是在事业单位面试考试中，最常见的面试形式就是结构化方式，在结构化面试中我们最常遇见这些问题该如何有效解决。金粉笔教育总结了结构化面试中常遇到的问题及解决方法。
一、面试中无话可说怎么办？
面试中无话可说的主要原因：一是缺乏层次思维，二是缺乏训练。考生在平时面试训练中，要注重层次思维的锻炼，遵循、提炼问题、分析问题，提出对策的思维模式，从问题的相关主体来寻找原因和对策，需要多练习、多开口，才能实现从无话可说到敢说、能说、会说的突破。
二、面试中表述不清楚怎么办？
面试中表述不清楚的主要原因：一是审题不清，二是结构混乱，三是没有亮点。改变这个问题，需要我们在平时的面试训练中要审题清楚、答题结构合理、亮点突出。审题清楚包括抓住关键词、符合角色身份定位、运用角色思维答题；结构合理的表现为逻辑层次分明、符合实际情况所需，基本方法有结论先行、以上统下、归类分组、逻辑排序；亮点展现外在防控是语言表达能力很强、表达结构合理、心理状态稳定、交流自然神情生动。内容层次方面亮点有思维能力上的亮点、知识积累层面的亮点、经验积累层面的亮点。考生在训练中可以有针对性进行练习。
三、面试中哪些小动作会影响分数？
考生从进入面试考场到离开考场要注意一些小动作，如：望天花板、不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、无意识地玩手指、玩笔、或笑场用手捂嘴的情形等，这些都可能会导致减分。
在考场上，考生的面部表情应从容、镇定、自信，目光坚定，表情自然，不慌不忙不急不躁，体现出应有的气度与风貌；在面试过程中应注意与考官的眼神交流，以正视主考官为主，环视其他考官为辅。面试入场与离场应保持始终如一，举止文明、得体大方，给人一种美感。走路不说话、说话不走路，声音要洪亮，这样就能留下好的印象，
四、面试答题时间无法把控？
面试答题时间没有一个标准来评判。面试根据其测查能力分为不同的题型，那么时间的划分也可以从题型入手。每个人有独特的表达方式和语言风格，语速快慢也不同。所以，对于作答时间，只要其内容充分、体现个性化表达，思路清晰，针对题干所阐述问题进行有效作答即可。时间的把控可以在平时的训练中多加控制，根据自己的语速和题目类型进行时间合理分配。考号位置靠前的考生，要体现出答题的深度，细致认真；位置靠后的考生，答题一定要精简不啰嗦。
总结起来，面试想要获得高分，还需要从多方面进行训练，多下一些功夫。
着装要求：妆容干净整洁、朴素大方；衣着端庄优雅、搭配得体。
语言表达方面：表达流畅、逻辑清晰，有一定的感染力，音调抑扬顿挫，要有一定的交流感。
面试切忌：审题失当、表达不畅、逻辑不清、空洞无物。
