每年都有几百万的应届生毕业，就业问题是摆在应届生面前的首要问题，如何选择就业呢？根据猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》显示，2020应届毕业生在选择工作最关键的因素中，“收入”和“稳定”分别排在前两位，本次调研数据表明，国企因其相对稳定性成为应届毕业生的择业首选，占比为42.44%；选择私企的占比为22.02%，选择“政府机关、事业单位”和“外企”的分别为19.63%、14.85%。
和公务员招聘考试相比，国企招聘考试近年来成为了应届生青睐的原因主要有这些方面：
1、和公务员相比，国企也具备高度的稳定性。
国企相对于私企或者其它企业来说，工作岗位是相对于稳定的，虽然是现在国企经过改革之后，不像原来那样是个“金饭碗”，但是国企依旧和公务员一样，工作和职位是相对稳定的。和公务员相比，国企更加体现出对于专业要求的特性，在国企招聘中，职位都是有专业限制的，满足了应届生在工作选择时追求稳定性和专业性的需求。
2、和公务员相比，国企招聘更具有专业性。
应届生在职位选择时，追求职位稳定性的同时，也在追求职位的专业性。在公务员招聘职位中，有些职位是不限制专业的，而国企职位招聘时，基本上都是有专业限制的，公务员偏重于管理人力方面的招聘，国企偏向于技术类方面的招聘。所以，相对于考公务员，应届生报考国企更能体现稳定性和专业能力提升的要求。
3、和公务员相比，国企招聘人数更多，考上的几率更大。
每年各省公务员招聘的人数都是在几千人，而国企招聘人数远远超过公务员，尤其是一些大型国企，面向全国进行招聘的这种，一次招聘人数都可能超过公务员招聘人数。因此，国企招聘人数多，央企、国企、各地区国企等招聘数量和范围都比较多，使得考上几率大，比公务员更加吸引应届生。
4、和公务员相比，国企很多都是面向应届毕业生进行招聘。
在公务员的招聘中，除了定向招聘和一些职位招聘应届生外，大部分职位都是应往届生都可以参加报考，这样无疑会竞争激烈。而国企不同，国企单位比较多，而且每年都会举行校园招聘会，针对的就是应届毕业生招聘，往届生无法报考，这样的机会可以说是应届毕业生的专项招聘。
5、和公务员相比，国企的工资待遇也不错，不低于公务员的工资待遇。
很多国企的待遇都是不错的，很多都是不低于同级公务员的工资待遇，有些还会超过公务员工资待遇。国企的工资由基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。相对不错的工资也是吸引应届生报考的原因，还可以做自己专业的事。如国家电网公司、中国石化、中国石油等。
不可否认的是，相对于公务员招聘，国企很多都是要求本科或以上学历，专业限定强，很多人都是被挡在专业的门槛上。
