【热点背景】
乡村振兴让发展中的农村与想干事的青年形成了良性互动，振兴需要年轻人，年轻人也需要展现才华的平台。在云南昭通昭阳区青岗岭乡金瓜村采访时，笔者发现村干部中的1个村民小组长，有9个在50岁以上。村干部的这种年龄结构状况，具有一定代表性，而且越是偏远贫困村，越比较普遍。笔者采访中发现，贫困村的村干部不会使用电脑，这种情况并不鲜见。一位派驻的村第一书记说，“现在有我们驻村工作队员，以后咋办?”
【命题预测】
习近平总书记指出，要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。对此请谈谈你的看法?
【解析】
1.表明主要观点。
鼓励年轻的群体积极的参加到基层的管理中来一直都是乡村振兴战略的目标以及要求，为了响应习总书记的号召，我们应该不遗余力的为乡村发展注入新鲜的血液。
2.年轻一代对去乡村发展的意义。
(1)必要性:当前基层村干部的年龄分布普遍出现了偏大，因此文化程度和学习能力动力不足，带领群众致富的能力与乡村振兴的要求不免存在一定差距;
(2)重要性：乡村振兴人才是关键，可以为基层增加活力注入新鲜的血液。只有建设一批有担当有抱负有实力的年轻人，才能实现我们的乡村振兴;
(3)重要性：青年人是我们民族发展的动力和中坚力量，只有到基层才能够锻炼我们的青年一代，正所谓基层也是大舞台。
3.现实中存在的问题。
(1)由于乡村基础设施差，农村引不来也留不下那些有能力、有学历的人才。不少乡镇曾有意愿选拔一些年轻村干部，可是与村里发展需求有差距;
(2)真正意义上我们能够在基层工作的实干家不多，会干的也不多;
(3)国家对于下基层的村官给予的保障制度也不够完善，尤其是基层的晋升渠道比较窄。不少地方村干部的补贴很低，有些还不如就近打零工的收入高;
(4)基层工作急难险重的特点，情况比较复杂，工作的难度比较大。
4.解决措施。
(1)补齐村里水电路等基础设施短板，引导年轻人返乡创业，提升基层的基础设施环境，然后等条件成熟，鼓励部分年轻人参与到乡村治理中来，为助推家乡发展注入新鲜血液;
(2)让年轻人成长为村里的干部，既要有岗位吸引，也要有待遇保障。立足实际，多措并举，留人又留心，就能逐渐完善村干部队伍;
(3)鼓励年青一代，树立正确的价值观，立足于做大事而不是做大官的理想信念。
(4)培养年青一代吃苦耐劳的精神，面对繁琐的基层工作，面对复杂的基层形式，面对基层的艰苦坏境都可以迎难而上。
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