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在公职考试面试中,考官眼中的考生应该是怎样的?

在公职招聘面试中,考官是如何确定的,在考官眼中,考生应该是怎样的才算是合格的?

 

考生是怎样的

一、面试官如何确定

一般是面试官是突然间接到电话,告诉到哪里去做面试官。在面试官确定后,所有的面试考官都会在规定时间在人社局开了会,然后赶到预先安排的酒店,并且上交手机,断开住宿酒店的网络,门口有武警守着,从房间到餐厅,都有监督。

二、确定主考官和考室

主考官是怎样确定的?一般来说,主考官的确定有两种方式,一种是随机发放的,另一种是抽签决定的。考前前一天晚上,所有的考官集中开会,强调了注意事项,当场签了“保密责任书”。会后,主考官留下,商讨了面试的一些细节。

面试当天,考官在封闭的环境下集中抽签,确定自己所在的考室。每个考场7个评委,除主考官外,另外6个,也是随机抽取的。分在同一个考试的考官有认识的,也有不认识的,至于认不认识考生,考官说:“我可以负责的告诉你,根本不可能认识。”

 

面试评分标准

三、面试过程

1、试题与打分

每一个时间段的考试题目是相同的,而且也是完全密封的,是在第一位考生的见证下才拆开试卷的。对于报考相同职位的人一定在同一个考室。每一名考生面试结束后,采取的是现场公布成绩。

去掉一个最高分,去掉一个最低分,最后平均其他5位考官的打分,就是考生的最终得分,评委和现场的监督员,计时员,记分员都知道,考生要现场签字确认。

面试过程中,为了防止考生将试题听错,在考生的答题位置上都会有面试题的纸质文本,同时也会提供笔和答题草稿纸。当然,有些面试是不提供纸质文本和笔,这就要求考生要集中精神倾听考官念题,并且在脑海中组织答题语言进行作答。

主考官只能念题,且只念一遍,不可能主动发挥或提示。这从一定程度,确保了面试的公正性。除此之外,还会设置录音或者录像来保证公平。

为了避免第一位考生“吃亏”,前三名结束之后才通过合议一并评分,而且为了防止恶意抬高或压低分数,一般在统一评分尺度,划定打分区间方面是有限制的。

例如A说他们当年面试的时候,要求评分在70分到90分之间。如果超过90分或低于70分,要作相应的文字说明,因此考官们都不会突破界限。

对于考生在答题过程中,考官的打分,考官手上有两张表。一张是“结构化面试个体评分表”,一张是“评分平衡表”。

个体评分表是用来汇总统计分数的,每位考生答题完毕现场评分后就上收。平分平衡表是考官记下所有的分数,以便自己在评分时注意平衡。但在实际评分中,考官往往习惯于打总分。

考生答完第一道的时候,分数大致在考官心里已经就给出了。第二题和第三题,答得好,分数会往上走,答得不好往下走。

最后一道题“答题完毕”,分数就出来了。有些做过考官的人说:“他感觉,如果从重要性排序,第一题最关键。”这就要求考生既要重视局部表现,更要重视整体表现。

2、面试礼仪

面试是考生和考官面对面的,考生的仪容仪貌、举止仪表,有时候对综合评分有一定的影响,但是关键还是要看是否作答的有内容,肚子里有没有货。

对于穿着,做过考官的人说:“得体最合适,能够干净一点,精神一点,礼貌一点,自信点,声音洪亮一点,装束自然一点,体面一点,放心,你就OK了,就行了。”

面试组织部门对主考官是有要求的,不能有明显的暗示性表情。考生面试时一定要有眼神交流,面带微笑来答题,不管是答对还是答得跑题了,开口,总比沉默好。

站在考官的角度看:“一般来说,不抬头且眼睛不敢看考官的考生,都是肚子没什么货的,而且没有眼神交流的考生,多少会扣分。正视主考官,余光环视其他考官,应该是考生比较妥当的眼神安排。”


面试考试

3、面试答题

答题时,要有角色意识上的转换,站在准公职或者公职人员的角度上思考问题和答题。在面试开始时,不要慌张,面试时间的设置总体来说是充裕的,思考加答题是完成足够的。面试时看清题意或者听懂题意再开口,一次没有听清的,可以要求考官在念一遍,这是成功的基本保障。在答题的过程中,每一道题作答完成后最好都能够说“作答完毕”,这样考官就知道你本题答完了,不会造成考官以为你没有答完,等待你继续答题的冷场局面。答题时做到就题答题,不要胡乱吹嘘,答非所问。

具体来说有以下几个方面:

(1)审题时要准确,把思路和要点写在草稿纸上。

(2)思考时间控制在1分钟左右,思考时重点写思路和答题要点。

(3)答题时注意语言,最好用书面语作答,语速适中,能说明白,说清楚即可。同时要微笑看着考官答题,有需要的话,可以有一定的手势,但是不要过多。

(4)要就题答题,不要答非所问。但是考生如果遇到不会的题,可以采取这种方式,这总比一言不发要好。

(5)按规矩答题,“考生开始答题”、“答题完毕”等一定要说,防止引起歧义,让考官误以为考生的作答不清晰。

(6)当考生作答完之后,按照考官的示意,礼貌的离开考场。

4、备考建议

第一、答题有话可说,积累是关键。只有深厚的知识积累,才能拓展自己的思维,面试试题具有开放性决定了没有标准答案,而面试考官的水平也不一致,故而在答题的时候,考生只要能够答到考官没有想到的,或者是实际的比较细节的有可行性的,一般都会得到考官认同,获得高分,如果总说套话,空话或者不说话,低分是必然的!

第二、多总结做事经验。面试题目的设置不是凭空而来的,更多的是取自于社会生活中实际能遇到的问题,或者根据岗位需要来设置的。所以,在平时多总结日常生活中的做事经验,特别是要转换说话方式,转换身份,站在别人的立场,尤其是本职位工作者的立场上想问题。并能够总结说话的技巧,使用的语言,处理事情的方法等方面。

第三、多看时政新闻,关注官方媒体的声音也很重要。要经常关注主流媒体对我国重大事件的报道,不管是作为群众,还是准公职人员,关注国家大事是必须的,尤其是参加考试的考生更需要关注国家时政。

在进行信息选择时,更要多看相关的专题报道页面等,这有利于拓宽考生的视野,帮助考生遇到时政类的试题有话可说,同时也可以积累语言素材,为提高口头表达能力奠定基础。

第四是、多做模拟练习。模拟练习,既能熟悉面试流程,增加面试经验,又能进行心理素质锻炼,增加面试抗压能力。

信息来源: 粉笔教育

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