在公职考试面试中，外在形式和答题内容更重要，这个是很多考生都想知道的事？有些考生认为答题内容很重要？有些考生认为外在形式很重要？有些考生认为两者同等重要？那么，哪一个更重要呢？
一、面试的本质
面试是一种人事测评的手段，它与笔试、政审、体验一样，共同构成了公务员考试的几个环节。面试的本质其实是为了找到与“岗位相匹配的人”，所以我们更在乎考生是否能自然、流畅、清晰地表达自己的观点。
艾伯特-赫拉伯恩公式中，语言的重要性占比7%；语速语调占比38%；表情动作占比55%。我们可能把后两项，语速语调和表情动作理解为外在形式。这样看来，科学也证明，确实外在形式比答题内容更重要些。基于上述理论，我们应做到以下三点：
1、声音洪亮：声音不要过低或者过高，在面试回答中，声音要比平时交流时音量要高，，同时配合眼神要有神彩，和考官有交流感，让人感觉该考生神彩奕奕，精神饱满。
2、语言流畅：在面试回答中，不要长时间停顿，或者口头语过多，回答断断续续。语言的流畅才能让考官有一个舒适的倾听，不会觉得刺耳或者过分压抑。因此，在平常的练习中，应刻意纠正自己的嗑绊、口头语等问题，先把外在练好了，在言语回答上做到流畅，再求内容上的精彩的改进和添加。
3、身体语言和表达要协调。
面试内容及形式
二、面试中外在形式很有必要
在面试中，“哪种考生更吸引考官呢？”大家都想知道答案，站在考官的角度，考生在面试回答时应该这样：“进来后，声音洪亮，自信十足，逻辑思维很清晰，能干脆利索答完题的考生，听起来最舒服。”可见，面试的考场上，外在形式与答题内容互为补充，但外在形式的重要程度大过了答题内容本身，主要原因在于，在面试过程中，一般都是一天的时间，长时间的倾听会让考官产生听觉疲劳，因此，外在形式都没有吸引考官，根本谈不到内容是否出彩。
三、动作适当
在任何面试场合，僵硬的动作或者一层不变的动作都会让考官产生疲劳感，过分夸张的动作也会引起考官的反感，所以，在平时面试练习中，在面试坐下方面，背挺直；坐1/3或2/3的椅子，依自己感觉比较自然为主；双手抱拳放在桌面上。这是，可以有些许小动作，如适当的手势或者坐姿等。
四、面试中常见的几种问题
1、紧张不自信。
改进方向：
首先，善于心态调整，多给自己心理暗示，努力克服紧张焦虑的情绪。
其次，充分评估自己的优缺点，面试中扬长避短。
再次，考前多做模拟练习，适应考场环境，熟悉考试题型。
最后，眼神交流注意技巧，可看双眼与鼻间的三角区域。
2、语言不流畅。
改进方向：
首先，面试前深呼吸，尽量放松，避免过分紧张导致发挥失常；
其次，平时可以多练习答题句子，熟读常用答题句子，根据答题时间长短，进行不同的问题答案速读，做到有备无患；
最后，可采用录音的方式记录自己的答题，过后听录音查找语言表达上的问题，对症下药。
3、内容不充实。
改进方向：
一是在平时多关注新闻时政，多看时政评论，多做素材积累；
二是学习面试技巧，对于一些问题巧用主体分析法和层面分析法，看待问题可从国家、政府、社会、个人等多个主体分析，也可结合思想、制度、操作等不同层面来分析作答；
三是把内容细化分析，从谁去做（主体）、从哪些方面做（方法）、做什么（内容）等角度去思考。
4、审题不清楚。
改进方向：
首先，在平时面试面试练习中，审题时要抓住关键信息，如综合分析的题目要抓住所需分析的核心话题，人际类的题目要审清问题和条件，应变类的题目要审清问题和身份，计划组织类的题目要审清任务和条件等等。
其次，在作答方向上，要具备准职位角色思维，站在准公职的角度去看待问题和解决问题。
最后，分清题目类型，有针对性的进行练习，做好面试笔记。在面试时在脑海中把题目过一遍，梳理重点信息，组织答题语言。
5、控场能力差。建议大家要调整好心态，正确对待面试，以平和心态对待，不管遇到困难还是惊喜，都应戒骄戒躁。
注意：本文说的外在形式不是指流于面试表面，而是指从面试细节处着手，抓取大家都忽略的东西。
