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在公职面试中,形式和内容哪个更重要?

在公职考试面试中,外在形式和答题内容更重要,这个是很多考生都想知道的事?有些考生认为答题内容很重要?有些考生认为外在形式很重要?有些考生认为两者同等重要?那么,哪一个更重要呢?

一、面试的本质

面试是一种人事测评的手段,它与笔试、政审、体验一样,共同构成了公务员考试的几个环节。面试的本质其实是为了找到与“岗位相匹配的人”,所以我们更在乎考生是否能自然、流畅、清晰地表达自己的观点。

艾伯特-赫拉伯恩公式中,语言的重要性占比7%;语速语调占比38%;表情动作占比55%。我们可能把后两项,语速语调和表情动作理解为外在形式。这样看来,科学也证明,确实外在形式比答题内容更重要些。基于上述理论,我们应做到以下三点:

1、声音洪亮:声音不要过低或者过高,在面试回答中,声音要比平时交流时音量要高,,同时配合眼神要有神彩,和考官有交流感,让人感觉该考生神彩奕奕,精神饱满。

2、语言流畅:在面试回答中,不要长时间停顿,或者口头语过多,回答断断续续。语言的流畅才能让考官有一个舒适的倾听,不会觉得刺耳或者过分压抑。因此,在平常的练习中,应刻意纠正自己的嗑绊、口头语等问题,先把外在练好了,在言语回答上做到流畅,再求内容上的精彩的改进和添加。

3、身体语言和表达要协调。

面试内容及形式

二、面试中外在形式很有必要

在面试中,“哪种考生更吸引考官呢?”大家都想知道答案,站在考官的角度,考生在面试回答时应该这样:“进来后,声音洪亮,自信十足,逻辑思维很清晰,能干脆利索答完题的考生,听起来最舒服。”可见,面试的考场上,外在形式与答题内容互为补充,但外在形式的重要程度大过了答题内容本身,主要原因在于,在面试过程中,一般都是一天的时间,长时间的倾听会让考官产生听觉疲劳,因此,外在形式都没有吸引考官,根本谈不到内容是否出彩。

三、动作适当

在任何面试场合,僵硬的动作或者一层不变的动作都会让考官产生疲劳感,过分夸张的动作也会引起考官的反感,所以,在平时面试练习中,在面试坐下方面,背挺直;坐1/3或2/3的椅子,依自己感觉比较自然为主;双手抱拳放在桌面上。这是,可以有些许小动作,如适当的手势或者坐姿等。

四、面试中常见的几种问题

1、紧张不自信。

改进方向:

首先,善于心态调整,多给自己心理暗示,努力克服紧张焦虑的情绪。

其次,充分评估自己的优缺点,面试中扬长避短。

再次,考前多做模拟练习,适应考场环境,熟悉考试题型。

最后,眼神交流注意技巧,可看双眼与鼻间的三角区域。

2、语言不流畅。

改进方向:

首先,面试前深呼吸,尽量放松,避免过分紧张导致发挥失常;

其次,平时可以多练习答题句子,熟读常用答题句子,根据答题时间长短,进行不同的问题答案速读,做到有备无患;

最后,可采用录音的方式记录自己的答题,过后听录音查找语言表达上的问题,对症下药。

3、内容不充实。

改进方向:

一是在平时多关注新闻时政,多看时政评论,多做素材积累;

二是学习面试技巧,对于一些问题巧用主体分析法和层面分析法,看待问题可从国家、政府、社会、个人等多个主体分析,也可结合思想、制度、操作等不同层面来分析作答;

三是把内容细化分析,从谁去做(主体)、从哪些方面做(方法)、做什么(内容)等角度去思考。

4、审题不清楚。

改进方向:

首先,在平时面试面试练习中,审题时要抓住关键信息,如综合分析的题目要抓住所需分析的核心话题,人际类的题目要审清问题和条件,应变类的题目要审清问题和身份,计划组织类的题目要审清任务和条件等等。

其次,在作答方向上,要具备准职位角色思维,站在准公职的角度去看待问题和解决问题。

最后,分清题目类型,有针对性的进行练习,做好面试笔记。在面试时在脑海中把题目过一遍,梳理重点信息,组织答题语言。

5、控场能力差。建议大家要调整好心态,正确对待面试,以平和心态对待,不管遇到困难还是惊喜,都应戒骄戒躁。

注意:本文说的外在形式不是指流于面试表面,而是指从面试细节处着手,抓取大家都忽略的东西。

信息来源: 粉笔教育

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