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2019年贵州林业局面试采用结构化,面试题型是怎样的?

2019年贵州林业局直属事业单位招聘资格复审明日开始, 资格复审过后,就是面试环节,面试该如何去准备呢?面试又是何时进行?采用什么样的面试形式呢?

2019年贵州林业局直属事业单位招聘面试将在时间为11月中旬进行,面试时间1天,具体面试事宜详看2019年贵州建设职业技术学院招聘面试公告,公告预计11月上旬发布。

贵州林业局招聘面试

对于面试形式,在2019年贵州林业局直属事业单位招聘简章中有规定:面试主要采取结构化面试方式进行,从政治素质、综合知识、敬业精神、组织观念、沟通能力、仪态仪表、创新意识等方面测试应聘人员的综合素质和发展潜能。面试满分为100分,以50%比例计入总成绩,未参加面试的考生取消进入下一环节的资格,空缺岗位不予递补。

结构化面试如何准备?结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式,它以工作分析为基础,对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目,在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。在面试备考中,主要注重三个方面:一是重视面试礼仪,举止仪表这个测评要素很难成为考生的加分项,但是若着装不规范、仪态不得体,就一定会成为考生的减分项;二是调整面试心理,既有平常心,又要进取心;三是规范言语表达,面试更多是靠说出来的,所以面试中要言之有情、言之有理、有逻辑层次、有重点表达。

结构化面试一般10-15分钟,2-3道题。金粉笔教育整理了历年林业局招聘面试题目,仅供参考。

例题1:

1.习总书记座谈会上说:不忘初心,牢记使命,走得更远,不能忘了来时的路,结合自身实际,请谈理解。

2、马克思在《资本论》中说“林业不适宜和人经营”,但我国政府号召全民造林,全国各地出现了许多造林大户,你怎么看这个问题?

3、如何处理好森林资源保护和森林资源利用的关系?

例题2:

1、你所在的单位要组织一个绿色环保的活动,但是领导要求,内容必须要新颖,而且还要保证有效性。你如何组织?

2、如何让你负责今年冬季防火工作,你会重点抓好哪些方面?

3、小王工作积极性高,严格要求自己,经常加班加点,同事对小王不满,认为这是做作,小王不开心,你作为小王的同事,你如何劝解小王,请模拟。


信息来源: 粉笔教育

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