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2019贵州事业单位面试中,使用套话是否能得高分?

在事业单位招聘面试中,都采用结构化或者问答式面试方式,通常面试时间为10-15分钟,面试题目设置为三道题。对于笔试过关斩将的小伙伴们来说,如何在面试中取胜呢?

什么是结构化面试?结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。通俗的说,结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。

所以,结构化面试的特征就是:固定的流程、相同的题目、统一评价标准和方法。每一个面试者的题目是相同的,评分的标准是相同的。而如何在相同题目的基础上,获得更高的分数,这就要看面试者考前准备或者在面试中的表现相结合。

很多面试者在面试中常常想到的是用所谓采用模式化、套路这些,对于初接触面试的来说,开始是比较适合的,也是最好的学习方法。所谓模式、套路,一般称之为套话、模板,就是不按照题目给出的具体内容回答问题,不考虑或者少考虑个性,是按各种题型的共性来回答。在面试中,这样的模式化、套话回答,胜在一个“稳”字,但是没有什么出彩点和亮点,分数也不能高分,尤其是大家回答的都差不多情况下,同质化严重,考官听的也昏昏欲睡,所以,套路和模式化回答更适合初学者、随机应变能力差的面试者。如果想要高分,在面试中,需要具备这些:谦虚有礼、随机应变、实事求是、推陈出新、逻辑严密、加深理论、避免诡辩、辨证分析等。

面试者还需要具备积极的心态,不论面试的结果怎样,都要让自己有所进步,面试成功了,就为新工作好好准备,面试失败了,就为下一次的面试成功做积累。


信息来源: 粉笔教育

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