在事业单位招聘面试中，都采用结构化或者问答式面试方式，通常面试时间为10-15分钟，面试题目设置为三道题。对于笔试过关斩将的小伙伴们来说，如何在面试中取胜呢？
什么是结构化面试？结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。通俗的说，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
所以，结构化面试的特征就是：固定的流程、相同的题目、统一评价标准和方法。每一个面试者的题目是相同的，评分的标准是相同的。而如何在相同题目的基础上，获得更高的分数，这就要看面试者考前准备或者在面试中的表现相结合。
很多面试者在面试中常常想到的是用所谓采用模式化、套路这些，对于初接触面试的来说，开始是比较适合的，也是最好的学习方法。所谓模式、套路，一般称之为套话、模板，就是不按照题目给出的具体内容回答问题，不考虑或者少考虑个性，是按各种题型的共性来回答。在面试中，这样的模式化、套话回答，胜在一个“稳”字，但是没有什么出彩点和亮点，分数也不能高分，尤其是大家回答的都差不多情况下，同质化严重，考官听的也昏昏欲睡，所以，套路和模式化回答更适合初学者、随机应变能力差的面试者。如果想要高分，在面试中，需要具备这些：谦虚有礼、随机应变、实事求是、推陈出新、逻辑严密、加深理论、避免诡辩、辨证分析等。
面试者还需要具备积极的心态，不论面试的结果怎样，都要让自己有所进步，面试成功了，就为新工作好好准备，面试失败了，就为下一次的面试成功做积累。
