2019年下半年贵州事业单位考试9.21联考笔试已经结束，接下来就是笔试成绩公示、资格复审及面试，而面试这道拦路虎，让很多考生与报考职位失之交臂。通过跟很多面试考生交谈，失败的考生往往有以下几个特征：
第一点，缺乏岗位定位，忽略考官的第一印象。
第一印象是良好的开始，很多考生答题总是会只注意答题的内容和答题形式，而忽略了岗位的定位。我们总是单纯把面试当面试，却没有思考考官为什么要对我们进行面试，其实说的通俗一点，就是想为岗位选取一个最适合的人。所以这就绝对不能忽略我们的岗位定位，在此给大家举个例子，比如我们想要一个社区工作者，我们需要的是一个什么样的人？一定是一个看起来踏实稳重，能为社区群众办实事的人，而面试的第一印象很重要，所以说，整体姿态和岗位定位，是大家经常忽略的问题一，因此树立岗位形象，一定是最重要的问题。
第二点，答题追求多而全、高大上，忽略答题的重点。
大部分进面考生平时备考很努力，觉得自己答题时答的也很多很全，但是就是面试分数不高，有时分数还不如答的少的考生，往往很纳闷。在这里不得不说的是，答题时像个流水账，一味的追求多而全，常常忽略答题需要抓住重点，尤其是抽签在后面的考生，总是让考官听着冗长，觉得疲惫又没有吸引力，这都是源自于答题没有重点，所以这个时候就需要我们去区分答题的核心内容是什么，考官到底想要考察什么，然后我重点说什么来吸引考官。
第三点，思考题目留于表面，缺乏思维转换。
任何一道面试题目的设置都是有含义的，有些往往还会设置陷阱，而且考生大部分思维还停留在简单问题的思维上，习惯于所谓的套路和模式，尤其是刚毕业的大学生和社会工作几年，但是工作比较单一的考生，刚毕业的考生思维还停留在学生阶段，对于题目的回答大多数比较诚实，往往考官问什么就答什么，却忽略考官其实透过这道题目到底想考什么，而工作单一的社会考生，容易在工作中形成比较固定的思维，难于转化过来，往往都会凭着自己的经验来，转换思维难度较大。比如：单位需要调你去一个比较偏远的地区工作，可是你不情愿，此时你怎么做？这个时候很多同学都开动脑筋奇思妙想，怎么解释好，却忽略了其实考官想考察的仅仅是你的稳定性和服从意识，这样往往就会让你和岗位失之交臂。
