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2019年事业单位面试中,失败往往具有这些特征!

2019年下半年贵州事业单位考试9.21联考笔试已经结束,接下来就是笔试成绩公示、资格复审及面试,而面试这道拦路虎,让很多考生与报考职位失之交臂。通过跟很多面试考生交谈,失败的考生往往有以下几个特征:

第一点,缺乏岗位定位,忽略考官的第一印象。

第一印象是良好的开始,很多考生答题总是会只注意答题的内容和答题形式,而忽略了岗位的定位。我们总是单纯把面试当面试,却没有思考考官为什么要对我们进行面试,其实说的通俗一点,就是想为岗位选取一个最适合的人。所以这就绝对不能忽略我们的岗位定位,在此给大家举个例子,比如我们想要一个社区工作者,我们需要的是一个什么样的人?一定是一个看起来踏实稳重,能为社区群众办实事的人,而面试的第一印象很重要,所以说,整体姿态和岗位定位,是大家经常忽略的问题一,因此树立岗位形象,一定是最重要的问题。

第二点,答题追求多而全、高大上,忽略答题的重点。

大部分进面考生平时备考很努力,觉得自己答题时答的也很多很全,但是就是面试分数不高,有时分数还不如答的少的考生,往往很纳闷。在这里不得不说的是,答题时像个流水账,一味的追求多而全,常常忽略答题需要抓住重点,尤其是抽签在后面的考生,总是让考官听着冗长,觉得疲惫又没有吸引力,这都是源自于答题没有重点,所以这个时候就需要我们去区分答题的核心内容是什么,考官到底想要考察什么,然后我重点说什么来吸引考官。

第三点,思考题目留于表面,缺乏思维转换。

任何一道面试题目的设置都是有含义的,有些往往还会设置陷阱,而且考生大部分思维还停留在简单问题的思维上,习惯于所谓的套路和模式,尤其是刚毕业的大学生和社会工作几年,但是工作比较单一的考生,刚毕业的考生思维还停留在学生阶段,对于题目的回答大多数比较诚实,往往考官问什么就答什么,却忽略考官其实透过这道题目到底想考什么,而工作单一的社会考生,容易在工作中形成比较固定的思维,难于转化过来,往往都会凭着自己的经验来,转换思维难度较大。比如:单位需要调你去一个比较偏远的地区工作,可是你不情愿,此时你怎么做?这个时候很多同学都开动脑筋奇思妙想,怎么解释好,却忽略了其实考官想考察的仅仅是你的稳定性和服从意识,这样往往就会让你和岗位失之交臂。

信息来源: 粉笔教育

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