贵州特岗教师招聘目标和任务
通过实施国家、县"特岗计划"，逐步解决我省农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质和农村中小学教育教学质量，逐步缩小城乡教育差距，大力促进教育公平和城乡教育资源均衡配置。
贵州特岗教师招聘原则和要求
（一）"特岗计划"采取公开招聘的方式，坚持"公开、公平、自愿、择优"和"三定"（定县、定校、定岗）的原则。
（二）各县必须在核定的中小学幼儿园教职工编制总额内招聘特岗教师。招聘要结合当地实际需求，按照学科结构，合理搭配。
（三）招聘的特岗教师安排在县以下（不含县城所在学校）农村中小学（含村小、教学点）和幼儿园（县"特岗计划"），可根据需要提高村小、教学点的特岗教师招聘比例。"硕师计划"毕业生安排在农村乡（镇）初中。
（四）"特岗计划"招聘的教师聘期为3年，聘期内特岗教师纳入当地教师队伍管理。
贵州特岗教师招聘流程
（一）招聘按下列程序统一实施：（1）公布需求。（2）网上报名。（3）资格审查。（4）考试。（5）体检。（6）拟聘人选（7）岗前培训。（8）签订合同。（9）上岗任教。
贵州特岗招聘对象和条件
国家"特岗计划"招聘对象和条件【小学和初中教师】
1.以取得相应学科类别教师资格（即报考小学岗位须取得小学及以上与报考学科一致的教师资格；报考初中岗位须取得初中及以上与报考学科一致的教师资格。下同）的高等师范院校和其他全日制普通高校应往届本科毕业生为主，可招部分取得相应学科类别教师资格的应往届师范类专业专科毕业生。
以上报考人员所学专业与报考学科须一致或相近（参照教育部公布的有关普通高等学校专业目录），年龄均要求在30岁以下。
（二）县"特岗计划"招聘对象和条件
报考幼儿园教师岗位人员须取得幼儿教师资格证书，报名人员年龄要求在30岁以下。具体招聘范围、条件由各市（州）自行确定。
国家"特岗计划"面向全国招聘；县"特岗计划"招聘生源地范围由各市（州）自行确定。在编教师（近三年招聘的特岗教师）不得报考。
参加过"大学生志愿服务西部计划"、"资教工程"、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。
招聘原则
（一）教师招聘坚持"公开、公平、自愿、择优"和"三定"（定县、定校、定岗）的原则。
（二）优先招聘报考学科与所学专业一致的全日制普通高校本科毕业生。
（三）招聘的教师安排为何种计划类别（指国家、县"特岗计划"）的特岗教师，由市（州）、县教育局根据报考人员条件和岗位需求确定。在国家"特岗计划"指标招聘范围内，原则上优先安排招聘的本科生为国家"特岗计划"教师。
（四）为加强我省双语教育，各民族自治州、县要根据当地农村学校对双语教学师资的需要，在小学岗位招聘面试内容中，可加试民族语言，并计入面试总成绩，具体分值由各民族自治州、县自行确定。
（五）招聘的教师安排在县以下（不含县城）农村中小学校（含村小、教学点）和幼儿园（仅指县"特岗计划"）。"硕师计划"毕业生安排在农村乡（镇）初中。
招聘程序
特岗教师招聘按照公布招聘岗位、网上报名、资格审查、考试、体检、录取、签订合同、岗前培训等程序进行。
招聘分为两个阶段。第一阶段招聘符合报考条件（含国家"特岗计划"和县"特岗计划"）的全日制普通高校本科毕业生，报考学科与所学专业一致。第二阶段招聘其他符合条件的人员。第一阶段招聘结束后，公布第二阶段招聘岗位，进入第二阶段招聘。
招聘考试分为笔试和面试。第一阶段的考试免笔试，只设面试；第二阶段的考试设笔试和面试。笔试由省统一组织。笔试的考务、阅卷、成绩统计，以及面试、体检和录取等工作由市（州）教育局负责组织。
第一、第二阶段报名均采用先网上注册报名，再在现场审核确认的方式进行。
（一）第一阶段招聘
1.报名
"网上注册报名"时间。
"现场审核确认"时间。
符合本阶段报名条件的报考人员，完成"网上注册报名"后，在"现场审核确认"时间内，携以下材料原件和复印件（复印件由报名点留存）到报考县所属的市（州）教育局指定地点进行现场审核。"硕师计划"报考人员不需在网上注册报名和到现场审核确认（签约时再提供审核材料）。
（1）本人有效居民身份证（报考县有户籍要求的，须提供户籍证明材料）。
（2）相应教师资格证书。针对在2019年春季申请了教师资格认定但尚未取得教师资格证书的报考人员，可暂时提供《中小学教师资格考试合格证明》（2014年以前入学的师范院校师范类专业人员除外，但需提供申请了教师资格认定的有关证明）。
（3）应届毕业生须提供学生证和普通高校毕业生就业推荐表；往届毕业生须提供毕业证书。
（4）《贵州省招聘报名表》和本人近期1寸同底免冠照片3张（报考人员上传报名系统照片标准为1寸同底免冠照，图片质量不低于150*200像素点，图片大小不得超过2MB）。
2.资格审查
报考人员经资格审查合格后，进入面试程序。对资格审查合格人员，"特岗计划"实施县须建立报考档案（录用后，此档案将进入"特岗计划"教师个人档案）。
3.面试及体检
面试时间。面试总分为100分，60分为合格。面试的具体办法及评分标准由各市（州）拟定。
体检时间。各市（州）教育局按国家、县"特岗计划"的类别，原则上以招聘数1：2的比例，分报考学段、学科在面试成绩合格人员中从高分到低分确定体检人员。体检在市（州）教育局指定医院进行。
4.录取、签约
面试及体检均合格人员可进入录取程序。录取原则按照从高分到低分录取，如未完成招聘任务出现空缺岗位，可在报考本县且面试成绩合格人员中按高分到低分依次递补体检，体检合格后可录取到空缺岗位。对符合录取条件的报考人员在报考县落选的，由市（州）教育局根据其填报的第二志愿在本地区所辖"特岗计划"实施县及时进行调剂。根据各地调剂后的岗位缺额情况，在省的协调下，各市（州）可对符合国家"特岗计划"招聘条件的落选考生，根据其调剂志愿进行跨市（州）调剂。
被录取人员（含"硕师计划"毕业生）须在市（州）规定时间内与"特岗计划"实施县签订聘任合同。"硕师计划"毕业生在签订聘任合同时，须提交"现场审核确认"时需提交的有关材料。凡未在规定时间内签订聘任合同的"硕师计划"毕业生，视为放弃"特岗计划"和"硕师计划"录取资格。报考人员在岗前培训时，仍未取得毕业证和相应教师资格证书的，其签订的聘任合同自然解除。
5.上报和公布第一阶段招聘录取签约名单
（二）第二阶段招聘
1.报名
网上注册报名。
现场审核确认。
符合本阶段报名条件的人员，完成"网上注册报名"后，在"现场审核确认"时间内，携以下材料原件和复印件（复印件由报名点留存）到报考县所属市（州）教育局指定地点进行现场审核。
（1）本人有效居民身份证（报考县有户籍要求的，须提供户籍证明材料）。
（2）相应教师资格证书。
（3）应届毕业生须提供学生证和普通高校毕业生就业推荐表；往届毕业生须提供毕业证书。
（4）《贵州省农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘报名表》和本人近期1寸同底免冠照片3张（报考人员上传报名系统照片标准为1寸同底免冠照，图片质量不低于150*200像素点，图片大小不得超过2MB）。
2.资格审查
报考人员经资格审查合格后，取得考试资格。
"特岗计划"实施县进行资格审查并签署意见后，须建立报考档案（录用后，此档案将进入"特岗计划"教师个人档案），并将审查合格人员名单（含加盖公章的文本、Excel电子表格，样式见附表4）报所属市（州）教育局。
3.获取准考证和查询考务安排
4.考试分笔试和面试。笔试和面试总分均以100分计（面试60分为合格）。并按笔试成绩占80%、面试成绩占20%计算考试总成绩；考试总成绩按100分计算，即"考试总成绩＝笔试成绩×80%＋面试成绩×20%"。
（1）笔试。每套题总分100分，其中专业知识70分，教师综合素质30分。
笔试内容：
报考初中和小学岗位的（不分学段），专业知识按语文、数学、英语、物理、地理、音乐、美术、体育、政史类、生化类命题。其中报考政治、历史、思品、心理健康、特殊教育学科的考生考政史类试题；报考生物、化学、科学学科的考生考生化类试题；报考信息技术的考生考数学试题；报考舞蹈学科的考生考音乐试题。专业知识含高中（中师）至大学阶段专业基础知识，以大学阶段知识为主。教师综合素质包括中小学教师职业道德修养基本要求、教育学和教育心理学基础知识、近1年的国内时事政治。
报考幼儿园教师岗位的考学前教育试题。专业知识主要为中等师范学校学前教育专业所学知识；教师综合素质包括幼儿园教师职业道德修养、教育心理学基础知识、近1年国内时事政治。
笔试时间。
笔试地点：全省设9个考点，报考人员必须同时持准考证、身份证到第一志愿报考县所属市（州）政府所在地（具体考点查看各地在相关网站公布的招聘细则）参加考试。
笔试成绩与面试人员名单公布：笔试成绩由各市（州）教育局统计汇总，并按国家、县"特岗计划"的类别，以招聘数1：1.5的比例，分报考学段、学科按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员。
各市（州）教育局须于规定时间前将所有报考人员笔试成绩及面试人员名单以电子邮件形式报省教育厅教师工作处。
凡未被确定为面试人员的报考人员，应随时关注报考市（州）的相关网站及有关通知发布的面试人员增补信息，以便及时了解递补面试信息。
（2）面试
进入面试范围的报考人员须在报考地规定的时间、地点进行面试。面试前须接受资格复审，复审合格后方可参加面试。复审须提供报名时所交材料的原件。面试的具体办法和评分标准与第一阶段招聘相同。面试的具体安排可在"贵州教育网"公布的各市（州）招聘细则上查询，或在报考市（州）的相关网站查询。
5.体检
各市（州）教育局按国家、县"特岗计划"的类别，原则上以招聘数1：1.5的比例，分报考学段、学科在面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分确定体检人员。体检在市（州）教育局指定医院进行。
6.录取、签约
7.上报和公布录取签约人员名单
市（州）教育局将第一阶段和第二阶段汇总审核后的录取签约人员名单以电子邮件形式报省教育厅教师工作处。
五、岗前培训和报到
贵州特岗教师招聘如何备考？
一般备考面试不比得准备笔试，专心的多做题，总结，在真正上考场时遇到笔试题目就能轻松应战了，但面试不一样的是，面试属于临场发挥，面对几名陌生考官，进行实实在在地讲课、答辩。你的言谈举止、仪表仪态、言语组织与表达以及逻辑思维能力等都是考官严格观察和考察的核心要素。如若不当，那折扣分数就厉害了；那该怎么准备特岗教师的面试学习，只有在面试考试前仿真的模拟演练与反复的实战锻炼；才能将所有面试要考察的要素练得很熟，到考场上就能轻松应对了。
但如果这些没有准确的把握和学习，可能就难以掌控考试了。
