毕业季总会遇到头疼的问题，两年择业期、暂缓就业、应届毕业生的定义，毕业后想以应届生身份考公务员要办理暂缓就业吗？今天小编一次给你讲明白，专治各种疑难杂症！
01、什么是择业期？
按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
02、应届毕业生的定义是什么？
一种是大学的最后一个学年，可以以应届生的身份报考公务员。比如，2019年毕业参加2019年国考。如果岗位注明“限2019年应届生报考”，就是需要在2019年9月前拿到毕业证，才能报考。另一种是在校申请办理了暂缓就业，且档案没有迁移，仍留在原处（一般在校托管或转到省高校就业指导中心托管），毕业后两年内未就业的，也算应届毕业生，以应届生的身份报考公务员。凡是档案已经转到人才市场、就业单位等其它地方的，都不能算应届生了。
2018年国考报考指南中对“应届毕业生”的定义是：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
需要注意！！！2017、2018年暂缓就业的，是绝对不能报“限2019年应届生报考”的职位，只能2019年毕业的小伙伴报名。
03、暂缓就业期间可以工作吗？
有的同学既想保留应届生身份又想工作，怎么办？劳动合同肯定是不能签了，其次，社保五险一金也最好不要有记录。
04、要保留应届身份吗？
小编建议大家参考2018年国考职位表。分析2018年国考职位表来看，“仅限2018年应届生”的岗位占了大部分，“仅限应届生”的岗位占比很少。同时要注意，要求“2年基层工作经历”的岗位越来越多，这对在职备考的小伙伴们来说是件好事儿。
所以到底保不保留应届身份，需要大家多留意各地职位表、考情公告，根据自己的实际情况进行选择。
