温馨提示：笔试成绩查询后考试流程：
1、面试和专业能力测试
公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试和专业能力测试的人选。
面试前，招录机关须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由设区市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分(含)以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩由现场工作人员通知报考人员。
部分职位按要求设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项在省、设区市公务员主管部门网站上统一公布。
2、总成绩计算方法
总成绩按百分制计算，具体方法为：一般职位笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、专业能力测试成绩占15%、面试成绩占35%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
3、体检考察和公示录用
根据报考人员的总成绩，按职位计划数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分排序;笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩由高分到低分排序。
设区市以上公务员主管部门和招录机关按照有关规定和要求组织体检(体能测评)、考察(政审)。报考人民警察、司法警察职位的人员，体能测评在面试前进行，其参加测评人数比例由设区市以上公务员主管部门会同同级公安、法院、检察院和司法等部门研究确定。体能测评按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。
招录机关从考试成绩、体检(体能测评)、考察(政审)都合格的人员中确定拟录用人员，由录用审批机关在当地公务员主管部门网站公示。拟录用人员公示期为5个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
在体检、考察(政审)、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，应按该职位报考人员考试总成绩从高分到低分进行递补，每个职位只能递补一次。办理录用审批手续后，不再递补。
被录用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。
新录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级;考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。
根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发〔2014〕14号)精神，为保持干部队伍的相对稳定，我省乡镇(街道)新录用公务员在乡镇(街道)机关最低服务年限为5年(含试用期)。
温馨提示：2018年面试通过关班已正式上线，笔试成绩一出，合格的考生就可以着手准备面试了，备考时间有限，而且考试竞争非常激烈，建议考生从现在就开始复习。
