想要干好工作，必须坚持问题导向，面试也一样。考官喜欢什么样的人，欣赏什么样的答题风格，这就是我们努力的方向。虽然听起来有些功利主义，但这的确是应试的不二法门。
那公务员面试考场上，考官最喜欢什么样的人呢？
1.真诚的人
真诚，与答题内容无关，而是指的是你答题时的态度，通过你答题时的语气、神态、逻辑、气场综合反映出来。通俗的讲，就是答题时，你心直口快、义正言辞、理直气壮、有感而发、慷慨激昂、左右为难、哪怕是憨厚木讷，等状态。不论你的答题观点是左，右，还是中（当然，要想取得高分必须要符合主旋律），首先要让考官觉得你是一个实诚可靠的人，怎么想的怎么说，怎么做的就怎么说，并不是为了答题得高分，讨好考官，而口是心非、矫揉做作、虚情假意。这会影响考官对你的感情分。毕竟谁都不喜欢虚情假意的人。毕竟，憨厚真诚是四海皆准的好人品。2.忠诚的人
体制内，忠诚永远是第一顺位。离开了忠这个字，一切都是无根之木、无源之水。大家一定要深刻理解这句话。那什么叫忠？抛开新闻联播人民日报里的那些大忠大道理，我们西瓜一些具体的忠的表现形式。第一，集体在前，小我在后。个人利益服从组织利益。第二，维护单位团结，维护领导权威，破坏团结的话不说，破坏团结的事不做。同事之间多付出，少计较。第三，守规矩，守纪律，坚持原则，坚守底线。绝不做出卖有损组织的任何事。绝不因为任何个人因素，触碰组织的底线和利益。3.务实的人
少些书生气，少些学生气，多些脚踏实地的工人、办事员劲头。说的的话不要总围绕着“意义，影响，作用，原因”这些虚的形而上的东西，而是应该紧紧盯着“问题，对策，办法”，把笔墨都放在干什么，怎么干上。坚持问题导向，坚持对症下药，踏踏实实把问题分析透，把对策制定准。不搞花架子，不放空炮，不说车轱辘话，一个唾沫一个钉，让考官深信你是块办事的料。4.聪明的人
第一，看问题全面，不是一根筋。能够上看下看左看右看，既能看到优点，又能看到弊端，既能发现危机，又能发现机遇。第二，看问题精准。能够一眼看出问题的主要矛盾是什么，矛盾的主要方面是什么，找准关键点，打蛇打七寸，谈问题一语中的，抓工作能抓到点上。第三，干工作机灵。善于随机应变，善于借助外力，善于请示汇报，能分清轻重缓急，做事情有主次，能按紧急程度顺序同时处理多种问题。
围绕着这4点做做文章，分数一定会有提升！
