2016省考面试每日一练----金粉笔教育（6月24日）
一、 深圳市作为全国最早的城市管理综合执法改革试点城市，正逐步步入改革的“深水区”。假如你被录取为一名城管执法人员，面对当下深圳城管执法所面临的种种困境，如管理体制机制不够完善、对自然人违法处罚执行不到位等问题，请提出5条有效建议。
二、 日前，医务专业网站“丁香园”发起了一项对3860名医务工作者的问卷调查，结果引人深思。这项调查中，有58.0%的受访者会力阻自己或亲友子女报考医学院校，仅3.0%的受访者建议自己或亲友的子女学医，其余36.2%持中立态度，尊重子女的意愿。
三、 为广泛听取公众建议，做好气象发展“十三五”规划工作。气象局通过官方网站面向社会公众开展气象发展“十三五”规划建言征集活动。如果领导将此次活动交由你负责，你打算如何开展?
第一题答案：
社会上对城管队伍的关注度越来越高，尤其是近年来，全国各地发生多起城管执法冲突事件，城管与小贩的冲突，引起了社会的高度关注。然而，当前的矛盾是，管理体制机制还不够完善，政策法规还不够健全，执法力量还相对薄弱，执法手段还比较脆弱，对自然人违法处罚执行到位的问题一直没有解决。致使执法中的暴力事件以及引发的群体性事件时有发生，严重削弱了综合执法的权威性、严肃性和有效性。以下为五条完善建议：
第一、建议公安城管联合执法在全市推广
深圳为全国的城管综合执法改革试水探路，2006年，深圳市成立了一支由市公安局、市城管局、市民政局共同组建的公安城管民政联合执法大队。经过多年实践证明，公安参与城管执法是破解城管执法难的根本措施。但是如果要使其作用与功能得到更好地发挥，就必须实行常态化建制，定编定岗定职责。在现有人员基础上，增调执法人员，增聘保安人员，增加执法人员编制、装备、车辆、经费，切实加强联合执法工作。
第二、建议拓展深圳森林公安职能
针对城管执法没有法律依据的情况，全国各地都在探索城管公安联合执法这一课题。深圳早在2009年就提出了将公安城管联合执法常态化，然而当前现状是深圳公安警力不足，所以建议拓展深圳森林公安职能，保障城管执法。因为深圳森林分局归口城管局管理，业务上接受省森林公安局和市公安局领导，由深圳市公安局治安分局保障城管执法。从目前的实际情况来看，在不涉及新增警种的情况下，依托森林分局建立公安城管执法协同机制，实现的可能性是比较大的，这也是一种全新的尝试。
第三、建议设立综合执法法庭
对违法自然人处罚难也是长期以来困扰深圳综合执法的一大难题，由于执法人员对违法人无任何有效手段，处罚无法执行，导致处罚条款形同虚设，自然人的违法行为在事实上没有受到任何惩处。按照《深圳经济特区城市管理综合执法条例》规定，在市、区人民法院设立综合执法法庭，负责受理当事人对城管综合执法机关做出的行政处罚不服提起的行政诉讼;受理城管综合执法部门提起对当事人拒不履行已发生效力的行政处罚决定案件的强制执行，如仍拒绝执行，法院则以拒不执行法院判决、裁决罪追究违法自然人的刑事责任。
这样，既保障了行政处罚决定的公平性、合法性和当事人的合法权益，又做到了有法必依，违法必究，执法必严，使自然人违法行为产生的法律责任得到最终追究，起到威慑作用。同时还能减少执法现场的冲突，改进城管执法机关与市民和行政相对人的关系，改善城管执法的形象。
第四、建议我市增加配备执法人员
由于深圳城管综合执法涉及公安、环保、市场监督、食品卫生、住建、文化等各个方面的行政处罚权，但正式与辅助执法人员却不足以承担繁重的任务。与其他城市相比，深圳的城管执法人员编制配备比例极低。
根据国家住建部“城市管理行政执法人员的定员数，按照城市人口的万分之三至万分之五配备”标准，按照深圳1700万人口计算，至少需配备执法人员4500名至7500名，而现有的执法人员比例还不足万分之一，执法力量不足的问题非常严重。所以建议尽快配齐配强街道综合执法人员，减少基层占用执法编制或抽调执法人员的情况，同时适当调整增加执法人员编制。
第五、建议将查违与城管执法职能分开
目前深圳各街道执法队在组织架构上，按照城管执法和规划土地监察两块牌子、一套人马、合署办公的模式运作。查违工作任务繁重，压力巨大，特别是原特区外地区，甚至出现了街道执法队队长只管查违、不管城管执法的怪象。
尽快在全市范围内，至少在原特区外范围，需要查违职能彻底从街道综合执法部门剥离出去，划归规划国土部门统一管理，单独设立土地监察执法队伍。街道执法队不再加挂街道规划土地监察中队的牌子，不再承担辖区内的查违工作。可借鉴推广“坪山模式”，由区规划土地监察执法大队组建若干中队派驻各街道，统一行使辖区违法建筑和违法用地的立案、调查、拆除等职能，并对各中队的人、财、物进行统一管理。以此理顺综合执法纵向管理体制。
第二题答案：
古语云：“不为良相，便为良医。”我国很多地方都出过颇受群众尊敬的“杏林世家”。然而到了当下，却有近六成医生不愿孩子“子承父业”。这一数据凸显的代际传承断裂，理应引起全社会的重视和反思。
医护人员为什么会力阻子女学医?在调查中发现，“医疗环境不安全”排在，有近四成人选择。“医疗人员不为患者所尊重”“工作强度大”“收入较低”等因素也排在前列。
近年来，医患冲突频频见诸媒体，伤医、杀医案时有发生，医生最基本的执业安全都陷入困境。医疗环境的恶化，极大削弱了医生的职业荣誉感和认同感。据卫生部2008年统计，在医疗纠纷发生后，有70%以上的医院发生过患者殴打、威胁、辱骂医务人员事件，60%的医院发生过患者死后家属在医院内摆花圈、拉横幅、设灵堂等情况，其中43.9%发展成打砸医院的恶性倾向。医患对立的关系，极大的恶化了从医环境，让许多父母对子女的安全过度担忧。
当然，除了来自医患关系的压力，医生职业的高投入和低回报，也让不从医成为当下很多青年的理性选择。超负荷的工作、不规律的作息、巨大的精神压力，使“医不自医”的情况十分突出。我国医务人员中，处于亚健康状态者高达66.5%。35岁以上男性医生高血压患病率已是健康人群的两倍，83%的人称同事中有人患了癌症，37%的人周围有同事猝死。如此大的工作强度却与医生的收入严重不对等，中国医生的平均工资仅为社会平均工资的1.19倍。而美国劳工统计局公布的统计资料显示，2010年美国医生的平均年收入是17.4万美元，医生收入是普通人收入中位数的3.95倍。发展中印度，医生每月收入也在6万美元以上，普通医生每月收入在2万美元左右。付出与收入严重不符的状态让许多医学生选择转行或者离职。
职业地位与生存状况的不理想，致使许多的青年不愿学医、从医，间接地导致医疗队伍出现青黄不接的状态，长期以往对于公众的健康状况也会产生不利的影响。所以，、政府应采取适当的鼓励措施，改善医生的执业状况。最关键的，还是要加大对医疗行业的投入力度，使医生能享有与其人力资本投入和所付出劳动相称的薪酬待遇，这是整个行业健康发展的基础。
第三题答案：
面向社会公众开展气象发展“十三五”规划建言征集活动，有利于广泛听取公众建议，提高我单位气象服务水平，推动十三五期间我省气象事业再上新台阶。因此我会做好充分准备，确保此次建言征集活动圆满进行。
首先，会同相关部门对本次活动进行详细策划，拟定活动重点环节。确定本次活动开展的时间期限，初步计划活动期限为本月内，月底截止;建言的内容不做限制，可以涉及和气象工作相关的方方面面，比如包括气象预警发布、农业气象服务、人才发展等方面;建言征集活动的要求：符合方针政策和法律法规要求，切合我市实际情况，具有针对性和可行性，文字要言简意赅等等;在我单位官网设置征集活动专栏等等。
其次，拟定此次建言征集活动的最终方案。并报领导审批，待批准之后，在我单位官方网站正式发布建言征集活动的公告，邀请广大民众广泛参与，并在首页设置滚动窗口，确保活动公告的醒目。在活动征集期间，随时关注网站的动态，及时汇总摘录网友的留言。
再次，待活动到了截止日期后，汇总整理征集活动期间所有的建议，召集相关部门及人员进行评审筛选，摘录详细具体，具有突破性、创新性，可操作性强的建议。确定本次征集活动的有效建议的数量。
最后，对本次征集建言活动进行总结，撰写总结报告，附本次活动整理摘录的有效建议和意见，汇报给领导。并对整理的材料进行妥善保管，为下一步“十三五”气象规划的编写工作提供参考。
